1、劳动者提出辞职，用人单位批准的，随时可以解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前30日，试用期提前3日告知，即可单方面解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位存在违法行为，劳动者随时可以告知，并解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、劳动者随时可以非法解除劳动合同，双方约定有违约金的，应当支付违约金。