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签一个公司做多个公司的事
已和一家
公司签订
合同,还能在另一家公司兼职并签订劳务合同吗?劳务合 ...
答:
1、可以同时签多个劳务合同,但只能签一个劳动合同
。2、很多区别,签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益;劳动合同具有唯一性。3、具体区别:(1)、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(2) 、合同目的不同。雇...
劳动合同管理
多个公司
合理吗?
答:
他给的工资足够高你肯定认为合理,没达到你要求你肯定认为不合理,这没有标准,你觉得他开的工资和你的能力相匹配,我认为你肯定会为那
公司
努力工作。假如他给得工资严重和你的能力相违背,你可以离职并索取赔偿
老板让我在不同
公司上班
,可是合同只签了
一个公司
,这种行为是不是违法...
答:
公司
上班,
与子
公司签订
合同,为总公司及
多个
子公司工作,现解除合同,是否可以申请...
答:
不可以,只能是一个子公司解除劳动合同按劳动法规定给予补偿
。总公司的子公司与你签订了劳动合同,虽然你因为工作需要为总公司及其它分公司工作过,现解除劳动合同,子公司愿意按规定给予劳动补偿是合法合规的,你不能再找总公司及其它子公司索赔aqui te amo。
与
多家公司签订
劳动合同违法吗?
答:
能否与
多家公司签订
劳动合同,其实质是,劳动者能否同时与多家公司存在劳动关系,也就是多重劳动关系是否合法。多重劳动关系应当具备以下几个特征:一是劳动者必须为同一人;二是用人单位必须是不同的法律主体,而非
一个
系另一个单位的分支机构;三是多个劳动关系存续的时间段必须有重合期;四是劳动者与...
一个
员工可以在A
公司签订
劳动合同又可以在B公司签订劳务合同吗?_百度...
答:
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第...
谁知道一个导购跟
一个公司签
了劳动合同,还能跟另一个公司建立合同吗...
答:
一个
人只能跟一个单位签订劳动合同,如果同时和几家用人单位签订劳动合同,劳动法是不予以保护的,但是一个人可以跟
多个
单位签订聘用协议(兼职协议),这是允许的,前提是签订劳动合同那家允许你怎么做,否则一切免谈。因为劳动合同是必须缴纳社保的,而聘用协议是不用交的。具体法规如下:第三十九条劳动...
连续与同一单位签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
那就是现在一般用人单位所做的,针对未满十年的,那就是2008年1月1日之前先签订三四年,等今后再签订二次,再签订无固定期限劳动。9、用人单位在解除哪种劳动合同时可以不支付经济补偿金?只有非全日制用工,就是按每小时算工资,每天在
一个
单位工作不超过4小时,每个周不超过4*6=24小时,劳动者可以订立
多个
劳动合同,...
一个
人可以和
多个公司签订
劳动合同吗
答:
法律分析:
一个
人可以和
多家
单位签订合同。劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,或者对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的可以解除合同。法律依据:《中华人民...
和一家
公司签
了劳动合同还能另一家公司签合作协议吗?
答:
法律分析:
可以同时签多个劳务合同
,但只能签一个劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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