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签一个公司干两个公司的工作
跟
一个公司
签了劳动合同,但是
工作
在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答:
跟
一个公司
签了劳动合同,但是
工作
在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的,如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司,不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律分析根据相关法律法规规定,如果
两个公司的
法定代表人为同一个...
...与A
公司签的
劳动合同,但是做A/B两家
公司的工作
,有违反劳动法吗?_百 ...
答:
如果合同是跟总
公司签
的话那么两个分公司之间人员调动可视为公司内部调动,如果是分公司之一签劳动合同的话又同时做着
两个公司的
两分
工作
的话那么应该是与劳动法相驳的 你可以偿试着仲裁下B公司不签劳动合同看看劳动和社会保障怎么处理。
员工签了一家
公司的
劳动合同反而公司要求给
两个公司
干活合法吗_百度知 ...
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。员工可以与公司解除劳动合同并且索...
一个人能不能与
两个公司
签订同
一个工作
内容的劳动合同
答:
不可以同时和两个公司同时签订劳动合同
。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
关于
一个工作
岗位为
两个公司工作
的劳动合同法的问题
答:
要看劳动合同中签订的工作内容,这种用工形式会被企业认定为外派常驻,在实际仲裁中一般不会认定为非法
。除非你在两个公司的工作属于不同性质,比如你在A公司是文职人员,到了C公司就变成了车间员工。
同在
一个
职场上做两份
工作
会不会被解雇?
答:
对于两份
工作
,如果我们所在的公司规章制度里有说明,或签订有竞业协议之类,这样的情况下公司肯定会有所限制。那有些公司可能对这个并没有太多限制,只要不影响
公司的
本职工作,如近些年,
有一个
比较火的词叫“斜杠”,许多人开始会选择主业和副业同发展,而且都做的挺不错。会不会被解雇,这个应该没...
...一家
公司
给签了合同,一家不给签,不
签的
这家算违法吗?
答:
我国对人的签约雇佣是只能由一户单位与人签订劳动合同,代扣代缴社会保险金、代扣代缴住房公积金。你发起提问的,是一家
公司
给此人签订劳动合同,另外一家不给签,不签订劳动合同的这家也不为过,可以要求与对方签订劳务合同,合同约定劳务内容,劳务报酬金,支付计算方式,发放的周期,支付日期,违约责任等...
我在一家
公司签
了合同,却在另一家
公司工作
拿工资,这样合法吗?_百度...
视频时间 02:49
同一集团公司旗下与独立的A
公司签订
劳动合同从事业务方面
的工作
,又从事...
答:
按道理说,你跟a
公司签
了合同,那就不能在那边公司那里领工资,但是a公司和b公司有同属于集团,他们他们内部内部关系不知道划分的是不是十分清楚,这就是属于香内操作,相对操作
公司能否要求员工负责两家
公司的工作
。
答:
公司不能要求员工负责两家
公司的工作
。因为员工与。其中的一家签订的劳动合同。工作业务也只是为一家负责。没有承担两家工作的义务。员工有权利拒绝,为另一家公司服务。但如果想珍惜这份工作。还是要按要求去做的,不然可能会失去工作。
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