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签了两年合同被辞退
签了两年合同
中途
被辞退
答:
法律分析:没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,
劳动者可以要求单位继续履行劳动合同
,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满...
劳动
合同签了2年
,没到期,
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的
,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
签了两年合同
中途
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
合同签了两年被辞退
怎么赔偿
答:
合同签了两年被辞退具体赔偿如下:
1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济...
入职
两年被辞退
单位需要赔偿多少
答:
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
我和
公司签
的
两年合同
,到现在工作不满一年,就被
公司辞退
,公司应该怎样...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因你所在
公司
违法解除劳动
合同
,所以需向你支付双倍赔偿金,也就是两个月的工资,建议先向劳动监察大队反映相关情况,...
签2年的合同
,做了6个月
辞退
我,请问该怎么赔偿
答:
工作
2年
3个月
被辞退
的,经济补偿金是3个月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; (3)员工工...
签了
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
社保
合同
和
公司签了两年
,工作4个月,公司提出
辞退
可以赔偿吗?
答:
公司辞退
合法的,劳动者有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付半个月工资经济补偿金,违法辞退的支付一个月工资赔偿金。劳动
合同
履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,...
我的
合同签两年
.但是干了一年三个月就把我
辞退
了我想问我能拿几个月的...
答:
应该支付一个半月的钱。如果没有提前通知你,还应该多支付你一个月的工资。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
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