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过了合同期没签合同被辞退
劳动
合同
到期没续签
被辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
...劳动
合同
满
了没
有续签合同,又上了一年
公司辞退
我,我怎么办?_百度知 ...
视频时间 00:54
没有签劳动合同
试用期
过了
的情况下,
被辞退
怎么办
答:
法律主观:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,并且不用支付任何经济补偿
。但应支付其工作一天的工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
在
公司
干了半年
没签合同被辞退
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
没签合同被辞退
员工如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
未签
劳动
合同辞退
员工如何补偿
答:
未签
劳动
合同辞退
员工补偿如下:1、如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
公司
要裁员,然后试用
期合同
已经
过了
正式合同还
没签
,如
被辞退
能获得怎样...
答:
如果已经在
公司
工作了一个月,公司还没有和你
签订
劳动
合同
,是能拿到双倍工资的补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:一、第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
没签合同
,干十年以上
被辞退
了怎么赔偿?
答:
首先如果没有
签署
劳动
合同
的话,用人单位需要支付员工双倍的工资。其次,如果是用人单位提出
辞退
员工,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候,就需要和员工签署相关的劳动合同,否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
未签订合同
但是已经工作四个月
被辞退
能得到赔偿吗?
答:
工作四个月
没签合同被辞退
的话是可以要求公司进行赔偿的,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。法律分析工作...
没签
劳动
合同
试用期结束
被辞退
该怎么处理
答:
法律分析:1.
公司未
与你
签署
劳动
合同
,这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司未给你缴纳社保,也是
不
符合规定的。应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足3.公司无故延长你的...
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