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签了劳动合同没交社保还算择业期
签了劳动合同没交社保
算
择业期
吗
答:
签了合同没交社保算择业期未就业
。用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。如果职工在这里工作不到一年,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。法律依据:《中华...
两年
择业期
内是指
不交社保
吗
答:
法律分析:两年择业期是指在学生毕业后步入社会找工作的时间
,这段时间首次找工作享受毕业生待遇,因此交过社保就不算两年择业期了。因为择业期待遇是给应届毕业生的,但是缴纳社保就需要和单位有相应协议才能缴纳的社保,跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了,所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕...
签了劳动合同还算
是
择业期
吗
答:
法律分析:签了劳动合同不算是择业期
。择业期是指选择就业的时期,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。根据相关规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除...
...报到证在自己手里,
但是没有交社保算是择业期的
毕业生吗?_百度知 ...
答:
不算
,你从签定了劳动合同也领了报到证你就算正式入职了,你拿着报到证不去报到你是违约,与交社保无关,更不能算择业廿祖毕业生。
签了劳动合同还算
在
择业期
吗
答:
不算
,择业期是你从毕业到找到工作这一期间,一般为两年,找到工作就不算择业期了。按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
在教育机构上过班,
签了劳动合同
,
没买社保
,
算是择业期
吗?
答:
有没有签
劳动合同
和有
没有买社保
都没有关系,只要目前在上班就说明现在阶段你处于就业期,如何你在上班,对目前的工作不满意,还想更换其它的工作就可以说你现在处于择业期。如果你辞了工作目前正在找工作也可以说是
择业期的
。
签
劳动合同
必须
交社保
吗?
答:
法律主观:国家统一招生的高校毕业生离校时和在
择业期
内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。所以
签了劳动合同没交社保还算
应届。法律客观:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工...
签了劳动合同没交社保还算
应届生吗?
答:
一般情况下,签订
劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合
择业期
要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。但是也有特例,如2021浙江公务员考试中明确2019年、2020年普通高校毕业生可报考身份要求为2021年普通高校应届毕业生的职位。如果不确定自己是否能以应届生身份报考,建议...
没交社保
算应届生吗
答:
没交社保还算
应届生。
签订了劳动合同
但未缴纳社会保险费的高校毕业生,仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后,毕业生才会失去应届生的身份。因此,即使已签订劳动合同,只要尚未开始缴纳...
...毕业生包括两年内
签过劳动合同
但未入职
未交社保
或者入职后辞职了的...
答:
您好,两年
择业期
即2018年和2019年毕业未落实工作单位的高校毕业生,两年期限内未和任何公司签订
劳动合同
。理论上只要两年内
没有缴纳社保
记录,您就可以算刚毕业,相当于两年没有参加工作的意思,也算应届。如果是入职后考上了编制,期间也
交了
社保,后来辞职这个不能算高校毕业生身份考编。
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