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签了合同员工要辞职算违约吗
入职
签了合同员工要离职算违约吗
答:
签了劳动合同后离职不算违约
,即使劳动合同没有到期,职工也能提前解除劳动合同,但是,在公司对员工进行专业技术培训并且支付了培训费的,可以约定服务期,服务期内无正当理由离职的算违约。 一、入职签了合同员工要离职算违约吗?入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的,除非违反服务期约定。《中华人...
签合同后辞职算违约吗
答:
签合同后辞职一般不算违约
。与用人单位签了劳动合同,劳动者可以与公司协商一致辞职,也可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的,只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式,不算违约。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
签了合同
直接
辞职算违约吗
?
答:
签了劳动合同,还没有正式入职,就提出了辞职,
并不属于违约情况
。在劳动合同中约定服务期,约定竟业限制条款可以明确违约金,在履行合同义务时违反了这两项规定,用人单位可以要求员工支付违约金。 一、签了合同直接辞职算违约吗?1、已经签定劳动合同,那应该是在试用期,而并非叫实习中;2、试用期提前...
签了合同辞职算违约吗
答:
签了劳动合同后辞职,
一般不构成违约
。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
签了
三方
协议辞职算违约吗
答:
如果员工的辞职行为构成违约,雇主有权要求员工承担违约责任,包括支付违约金、赔偿损失等
。同时,员工的个人声誉和职业发展也可能受到一定影响。综上所述:签了三方协议后辞职是否算违约,需要根据协议中的具体条款以及员工的辞职行为是否违反了这些条款来判断。如果员工按照协议规定提前通知并履行了相关手续,...
签了合同
之后
辞职算违约吗
答:
法律主观:
签合同后
只要经法定程序
辞职是
不
算违约
的。劳动者可以通过与用人单位协商一致,解除劳动合同;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的,劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者违反法律规定擅自解除劳动合同的,
属于违约
行为。法律客观:《中华人民共和国...
员工签合同后
第二天
辞职算违约
不
答:
员工签合同后
第二天
辞职
一般不
算违约
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
签了
三年
合同
突然
辞职算违约吗
?
答:
签了
三年
合同
突然辞职是不算违约的,一般
员工
只要提前三十天通知用人单位离职,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。 一、签了三年合同突然
辞职算违约吗
?不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据...
法律规定
签订了
劳动
合同辞职要
付
违约
金吗?
答:
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”目前如果双方当事人
签订了
劳动
合同
的情况下,
需要
严格的按照我国法律当中的规定承担具体的合同的履行义务。当然一般的劳动者辞退
辞职
的情况都不需要承担
违约
金的支付。但是有一些例外,比如说用人单位提供专项培训费用等特殊情况需要支付违约金。
签了
劳动
合同
,但有事
要辞职
,领导批准后,
还算违约吗
?
答:
办理正常
离职
手续 按照离职流程走的 并做好交接 不
算违约
即:虽然违反
合同
文本的约定(提前解除)但是双方协商 对方允许你解除劳动合同 视为正常解除劳动合同
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