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签了固定期限合同中途辞职
签了固定期限
的劳动
合同可以辞职
吗
答:
法律分析:
签了固定期限的劳动合同也可以辞职
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
如果劳动
合同签订
的是
固定
时间,不张想干
了提出离职
可以吗
答:
劳动合同固定期限内辞职是可以的
,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。一、劳动合同固定期限内辞职可以吗? 可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有...
签订
固定期限
的劳动
合同
,没有满期,劳动者
辞职
,可以早点
离职
吗_百度知 ...
答:
签订了固定期限劳动合同的情况下职工也能提前辞职
,在劳动合同期限内,就算公司没有侵犯到职工的合法权益,提前辞职也不需要支付违约金,更不需要经过用人单位的批准,职工要做的是提前30天向用人单位递交书面的辞职报告即可。一、签订固定期限劳动合同可以提前辞职吗? 职工可以提前辞职,根据《中华人民共和...
签了
劳动
合同
可以
中途辞职
吗
答:
签了劳动合同中途可以辞职
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签长期
合同中途辞职
会怎样
答:
中途离职
不会怎样,无论你签没
签合同
、签的合同是
固定期限
还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,无需承担任何法律责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),...
试用期
签了固定合同
可以随时
辞职
吗?
答:
员工通知发出后,到第三天后,不管公司是否批准,员工都可以自行走人。这是试用
期辞职
的注意事项,如果转正,则需要提前一个月通知。一、试用期
签了固定合同
可以随时辞职吗?员工要提前30天提出书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因为...
有
固定期限
的劳动
合同中途辞职
了怎么办?
答:
其实不然,即使
签订了固定期限
劳动
合同
,也没做到期满,还是可以走人。实践中,劳动者可以在下面情况中请求
离职
: 1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《 劳动合同法 》第三十八条的规定提出 解除劳动合同 ,不用提前30天,也不用批准,而且,用人...
...什么吗?或者有什么损失吗?是
固定期限
的劳动
合同
答:
解除和不能解除劳动合同的情形应具体
固定
(这里不多做介绍了)注意是否
签订了
服务
期协议
和竞业协议服务期协议指在工作期间,公司因为发展需要,派遣劳动者参加培训、学习等产生的培训费用风险与劳动者签订服务期协议与劳动者双方约定服务期限。竞业协议:为
离职
后(一般规定两年)不可以去竞争企业或同行业内...
签了固定期限合同
还能
辞职
吗
答:
签了固定期限合同还是能辞职的。只要与单位能够协商一致,
是可以解除劳动合同的
。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度或对用人单位造成重大经济损失等情况,在劳动者有过错的情况下,即使签订的是无固定期限劳动合同,用人单位也可以依法解除。劳动者在试用期内...
和公司
签合同
一年
中途
不想干了怎么办
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,...
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