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签了岗前培训协议可以不去吗
...但是今天是
培训
第一天 我就不想干了 我
可不可以
直接走了 公司会不...
答:
签了劳动合同不想干了不可以直接走人
,劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照...
我是实习生昨天刚跟公司
签订了合同
和入职,
培训
了两天我又不想在公司做...
答:
你好!首先,你看下合同中对离职、毁约有没有约定什么违约责任。其次,
如果你确定离职的话,最好直接找领导说明你没兴趣或者感觉无法胜任
。实习生,一般公司是不会刁难你的。不用想的太复杂。祝你早日找到满意的工作!
我面试了一家公司
签了培训协议
如果
不去
要赔违约金 ,我现在不想去了...
答:
从法律上来讲,一般情况下,应该承担违约金的
。不过,前提条件是你们双方的合同协议约定必须合法、协商一致的情况下,否则就另当别论了,具体情况具体分析才行。
应届生,还未入职,接受了技术培训,
签了培训协议
,协议中写了优先甲方安排...
答:
可以的
,并且别指望他们给安排工作,能学到技术就不错了,工作还得自己找。
签了
劳动合同和
培训协议
,在培训期间不想做了
答:
签了
劳动合同和培训协议,在培训期间不想做了,不管培训是否完成,用人单位主观上为劳动者提供专业培训,并为此支付了培训费用,双方也
签订了培训协议
,劳动者违反培训协议的规定解除劳动合同,劳动者应当向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...
和公司
签了培训协议
后不想做了怎么办?
答:
对以后工作没影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动
合同
法》第二十二条 \x0d\x0a 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 \x0d\x0a劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
没签劳动
合同
,但是
签了
一个
岗前培训协议
,还有培训没开始我不想去了...
答:
如果你还没有去上班,那么
可以
提出辞职,不用承担
培训
费,如果公司强迫你支付的,提请仲裁委员会处理。
已经
签了岗前培训协议
,还没有培训,现在不想去了,
可以不去吗
?不去会不...
答:
您好,仔细看看
协议
,如果协议上有注明违反协议的赔偿细节。公司
可以
按照协议采取法律措施,欢迎向158教育在线知道提问。
我和一家
培训
机构
签订了协议
,先培训后交费,但现在我不想去了,会有什 ...
答:
看
协议
的约定,如果约定有违约责任,你不想履行
合同
已经构成违约,需要按照违约条款来承担违约责任!如果你不承担,对方可能会通过诉讼来要求你承担责任!
去实习
签了合同
但不想去
可以不去吗
答:
一、
签了
实习
协议可以不去吗
? 一般情况下,签了实习协议视为试用期用工。 试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 如果与公司签订的协议有
培训
、或违约金等内容,约定了服务期和违约金,离职时应赔偿公司,但违约金...
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