11问答网
所有问题
当前搜索:
签了集体合同还要签劳动合同吗
签了集体合同还要签劳动合同吗
答:
1. 签订集体合同之后,劳动者仍需与用人单位签订劳动合同
。根据中国《劳动法》规定,集体合同与劳动合同在工资待遇等方面如有冲突,应以最高标准执行。例如,若集体合同规定最低工资为1000元,而劳动合同中约定的工资低于此标准,应按照1000元支付。2. 即便用人单位已签订集体合同,也必须依法与所有劳动者...
签订了集体合同还要签劳动合同吗
答:
一、签订了集体合同还要签劳动合同吗 按照法律上规定,公司跟劳动者签了集体合同之后,
必须得跟劳动者接着签劳动合同
。集体合同和劳动和合同都能明确劳动的内容,保护劳动者的权益,但是集体合同不等同于劳动合同。二、集体合同和劳动合同的区别 (一)合同主体 集体合同:职工代表和公司签 劳动...
签了集体合同还要签
个人
合同吗
答:
签了集体合同还要签个人合同
。即使单位与职工签订了集体合同,也要与每个职工签订个人劳动合同;劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同,而订立集体合同是职工方的权利,可以行使也可以不行使。《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
签了集体合同还要签劳动合同吗
答:
用人单位签订了集体合同后,无论是原来的固定工还是新招职工,都必须依法与劳动者个人签订劳动合同
。因为用人单位与所在单位工会签订的集体合同不能代替个人劳动合同。集体合同和个人劳动合同在调节劳动关系、维护劳动者合法权益方面有共同之处,但两者又有明显的区别。在签订的主体、内容、程序以及法律效力等方面...
...单位
签订完集体劳动合同
后,是否
还需要
与劳动者单独
签订劳动合同
?
答:
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
单位可以签订集体劳动合同
,法律并没有禁止劳动合同不可以签集体合同,只要内容符合法律的规定是可以签的。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项有详细的规定。1、签订集体劳动合同后,劳动者可以拒绝用人单位再单独签订...
用人单位只有
集体合同
不与劳动者本人
签订劳动合同
是否合法
答:
因此,
签订了集体合同
的企业,还要按照相关法律的规定,与原有固定职工依法签订个人
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准...
集体合同
到期时,公司必须
签订劳动合同吗
?
答:
1、主体不同:
集体合同的
当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。
劳动合同的
当事人是企业和劳动者个人。2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。3、功能不同:协商订立...
签订了集体合同还要签劳动合同吗
答:
法律主观:单位可以
签订集体劳动合同
,法律并没有禁止劳动合同不可以签
集体合同
,只要内容符合法律的规定是可以
签的
。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项有详细的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、...
签了集体合同还要签
个人
合同吗
答:
法律分析:集体合同和个人
劳动合同
可以都签,集体合同和个人劳动合同是两码事。集体合同是由工会或者代表劳动者的群体与法人
签订的
代表全体劳动者的一种合同,不针对个人的,而是以全体劳动者为对象。而个人劳动合同则是企业与你个人签订的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
集体合同签
...
...企业
签订了集体合同
规定,是不是还必须与劳动者个人
签订劳动合同
?
答:
那是必须的,
集体合同
只是针对某些问题做了一些规定。个人
签订的合同
才有真正的保障。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
集体合同对员工影响
集体合同对个人什么坏处
集体合同和个人劳动合同区别
集体合同与劳动合同那个更好
集体合同规定的工资标准
集体合同和劳动合同哪个优先
1年以上无需支付双倍工资
集体合同范文最新版
企业工资集体合同签订了怎么办