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签合同就离职要有违约吗
入职签了
合同
员工要
离职
算
违约吗
答:
签了劳动合同后离职不算违约
,即使劳动合同没有到期,职工也能提前解除劳动合同,但是,在公司对员工进行专业技术培训并且支付了培训费的,可以约定服务期,服务期内无正当理由离职的算违约。 一、入职签了合同员工要离职算违约吗?入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的,除非违反服务期约定。《中华人...
劳动
合同签订
后
辞职
算
违约吗
?
答:
劳动合同签订后辞职不算违约
,劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请,公司可以扣除劳动者当月薪资。 一、劳动合同签订后辞职算违约吗?不算。在签订劳动合同期间...
签定劳动
合同离职
算
违约吗
?
答:
签完劳动合同之后要求进行离职的话,
只要是属于合法的离职行为,用人单位不得进行拒绝,并且不得要求员工支付相应的违约金的
,一般来说只要提前30天书面通知用人单位即可进行离职。 签了劳动合同要辞职,如果采用合法的辞职方式的,不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职,可以提前三十日以书面通知的方式辞...
入职后签了
合同离职有违约
金吗
答:
入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的
,如果还在试用期,提前三天通知公司即可,如果已经转正,就应该提前30天向公司递交辞职报告,符合法定条件的,员工离职时不需要通知公司,比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...
签了
合同离职要
交
违约
金吗?
答:
签了合同离职一般不需要缴纳违约金
,若是之前有签订合同规定了服务期限的,在违约的情况下会要求支付违约金。若是签订了竞业限制条款或者保密事项,在违反了条款的情况下也要向公司支付违约金。 一、签了合同离职要交违约金吗 劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
签订劳动合同
,
辞职要
交
违约
金吗
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交
违约
金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、
签订劳动合同
,
辞职要
交违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...
签了劳动
合同离职要
付
违约
金吗?
答:
签了劳动
合同离职
如果按照要求提交离职报告不
需要
支付违约金。一般来讲,
合同违约
中的刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以法定期限内向法庭或法院起诉,由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚,包括罚款、赔偿损失,支付劳动者应得的工资奖金等。二、违约金...
签了
合同
直接
辞职
算
违约吗
?
答:
签了劳动
合同
,还没有正式入职,就提出了
辞职
,并不属于违约情况。在劳动合同中约定服务期,约定竟业限制条款可以明确违约金,在履行合同义务时违反了这两项规定,用人单位可以要求员工支付违约金。 一、签了合同直接辞职算
违约吗
?1、已经签定劳动合同,那
应该
是在试用期,而并非叫实习中;2、试用期提前...
签约期间
辞职需要
赔偿
违约
金吗?
答:
签约期间
辞职
一般不
需要
赔偿
违约
金辞职。按照正常程序提交
离职
书面申请,到期可以自动离职。用人单位没有权利可以扣留工资或赔偿违约金。但是除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业...
签了劳动
合同需要
支付
合同离职违约
金吗?
答:
签了劳动合同后
辞职
一般是不需要支付违约金的。但是存在两种例外情况:第一种是用人单位和劳动者提供专项培训费用,而劳动者违反约定的;第二种是劳动者违反与用人单位的保险
协议
或泄露商业秘密或与知识产权相关的事项。 一、签了劳动
合同需要
支付
合同离职违约
金吗?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位...
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