11问答网
所有问题
当前搜索:
签完离职申请可以劳动仲裁吗
签了离职
单还能
劳动仲裁吗
答:
法律分析:能。主动离职之后是可以申请劳动仲裁的的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
签了离职
手续还能
劳动仲裁吗
答:
法律分析:与公司解除劳动合同,
签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向...
签完离职
证明还能
申请仲裁吗
答:
法律分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁
。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。1、如果是劳动者想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉,分为两种情况,若争议涉及裁决是终局裁决,一般是不能向法院起...
离职
协议不合理但是已
签完
了,还能
申请劳动仲裁吗
答:
【法律分析】:已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,
如下条件可以申请劳动仲裁:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平
,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补...
已和公司
签订了离职
协议书,还
可以申请劳动仲裁
么
答:
如果已经就离职补偿达成一致,已和公司签订了离职协议书的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,
虽然可以申请仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以...
离职签了
协议后还能
仲裁
赔偿吗
答:
法律分析:
签了离职
协议还
可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同,
可以申请劳动仲裁
,要求单位承担非法...
被公司辞退
签了离职
协议还
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:1、劳动者已和公司
签了
辞退合同,如果还存在劳动争议,可能
申请劳动仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
离职
协议
签订
后还能
申请劳动仲裁吗
答:
离职
协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯
了
劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
请问我
签了
自愿
离职
协议后是否
可以申请劳动仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁
的情况如下:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
签了离职
协议还
可以劳动仲裁吗
答:
签了离职
协议不
可以申请劳动仲裁
,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签字后还能劳动仲裁吗
已经签了离职证明还能仲裁吗
签了离职协议还能仲裁吗
离职申请签了还能仲裁吗
离职签了赔偿协议还能仲裁吗
离职签协议后还能劳动仲裁吗
签了离职交接表还能仲裁吗
离职赔偿是签了以后再仲裁吗
签了离职还可以仲裁吗