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签的劳动合同没有社保合法吗
签了劳动合同没买社保违法吗
答:
法律分析:违法的
。用人单位应当及时为员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
劳动合同
不
交社保合法吗
答:
签订合同不交社保不合法
,用人单位不依法为劳动者办理社保的,由相关部门责令改正。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的...
签订
劳动合同
后但是
没有
缴纳
社保
是否
合法
答:
法律分析:签订劳动合同后但是没有缴纳社保的行为是不合法的
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保...
签了劳动合同
但是
没交
五险一金是
合法的吗
答:
签了劳动合同但是没交五险一金是违法的
。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几...
劳动合同
里
没有
写
社保合法吗
答:
法律主观:劳动合同不写社保不可以
。 社会保险属于劳动合同必备条款,缺少必备条款的,用人单位与劳动者应当签订补充协议。 用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的,劳动...
劳动合同没有签社保
有效吗
答:
法律分析:
劳动合同没有签社保
,合同是有效,有下列情形之一的,劳动合同无效:违反法律、行政法规
的劳动合同
; 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同, 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动...
不
交社保的劳动合同合法吗
答:
签了劳动合同
不交社保是不合法的。签劳动合同不
交社保违法
。只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应...
签了劳动合同
,但是单位
没有
给我缴纳
社会保险
,我想知道那这个劳动合同...
答:
劳动合同
是有效的。只要劳动合同内容
合法
,双方签字确认,
没交社保
不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保,劳动者可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括:1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲,公民个人参与劳动...
私人老板给员工签用工协议不
买
保险
合法吗
?
答:
根据中国
的劳动
法规定,雇主与员工之间的劳动关系是以签订
劳动合同
为基础的,其中包括了雇佣关系、劳动条件、工资报酬等方面的约定。而在劳动合同中,雇主并
没有
义务直接为员工购买保险。然而,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,雇主有义务为员工购买
社会保险
,并缴纳相应的社会保险费用。这些...
签了
劳务
合同
不
买社保合法吗
答:
签了
劳务合同不
买社保
是
合法
的。按《中华人民共和国
劳动合同
法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。劳务合同与劳动合同的区别:1、合同性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的...
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