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签第三方派遣合同的坏处
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同有
...
答:
缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
和
第三方
公司签劳动
合同有
什么风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
和
第三方签合同的坏处
答:
3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,
劳动者权益比较难保障
。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位...
入职
签第三方
公司
有什么坏处
答:
二、签了三方合同还会被辞退吗 签了三方协议后,
如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退
。 《民法典》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我
签合同有
问题吗?
答:
合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
签劳务合同存在的风险有:你的工资待遇是不受保障的,公司可以随时解雇你
,而不承担任何法律风险,你没有任何索赔的权利;你发生工伤,单位不会赔付,你得找劳务公司与索赔;你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。
入职新的公司,但是
合同
和社保等都是与
第三方
劳务
派遣
公司
签订
,
有什么
风 ...
答:
风险就是这家公司没单的时候就可以不用你上班。现在很多公司都这样
和
第三方
公司签劳动
合同有
什么风险
答:
之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是
降低成本
,另外也可以避免与劳动者签订...
人才外包
有什么坏处
答:
采用人才外包的用工方式,可以在维持相同的工资水平下,将支付给员工的工资和福利通过
第三方派遣
机构转发,从而改变企业纳税的税种性质,降低企业纳税成本。用人单位成本降低的同时,企业利润不但没有降低,反而增加了。例如,人力外包公司合荣集团的宗旨是进行人员服务和销售能力外包,它不仅将员工外派到用人单位,而且对其绩效...
第三方签
劳动
合同有
保障吗
答:
第三方签合同的
利弊如下:1、正式员工和劳务
派遣
的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。2、行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人...
公司在
签合同签的
是
第三方
劳务
派遣合同
,该不该去这个公司上班?
答:
终究大企业或是十分重视颜面和社会发展信誉的,就怕小事儿劳务纠纷闹得议论纷纷,
危害
了自个的用户评价。再加之大企业通常有较高的离职赔偿和工作赔偿,她们也期待少发生意外少亏本。因此会将很多的基本劳务公司工作人员,交给
第三方
劳务
派遣
公司招人,再行签定劳动
合同书
。你要,一旦出事情,这种大企业便会...
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