请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗？

Question

我现在入职的这家公司并没有直接跟我签劳动合同，而是找了另外一家叫做什么红海的人力资源公司来跟我签合同。说是红海劳动派遣到该公司的。请问这种情况常见吗？正常吗？公司是将工资打给人力资源公司缴纳五险一金之后才发给我的。

Answer 1

单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。

要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。

扩展资料：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

参考资料：百度百科-劳务派遣

Answer 2

单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。
要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。

扩展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：搜狗百科-劳务派遣

Answer 3

如果你跟第三方人力资源服务工资签订劳动合同，就表示这个第三方公司才是你真正的老板，而提供offer的公司只是用工单位，也就是劳务派遣啊！这样子，你就不能在你工作的公司拿到像正式员工一样高的待遇或者福利，如果遇到什么劳动纠纷就更麻烦了！ 查看原帖>>

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Answer 4

因为是本单位将你招聘进来的，你与本单位之间有事实劳动关系，你可以选择拒签劳务派遣而要求与本单位签订劳动合同。

Answer 5

这种情况叫做劳务派遣或者是人事外包，现在很多企业都这样做，可以为企业规避很多风险。
这就需要你好好了解一下，你这种用工形式跟企业直接签合同的员工差别有多大，如果区别太大，就有损自己的利益了。
还要了解一下，如果这样签，在什么样的情况下，可以转成由企业出面签合同的员工。
如果这些问题都不能够满足你的要求的话，你可以考虑还有没有去这个企业的必要了。