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签署了补偿协议能仲裁吗
补偿
金不合理已签字
能仲裁吗
答:
签了补偿协议可以劳动仲裁么1、解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求
,这是由于如果在解除劳动合同的时候发生了争议,劳动者与单位是可以采取协商的方式来处理争议的,而通常来说,协商一致之后,双方就会拟定、并签署一份协议,协议生效后通常就不能再就同一个争议提出仲裁请求了。2、劳动争议...
签了离职
补偿协议
还
可以仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
补偿
金不合理已签字
能仲裁吗
答:
解除赔偿金一旦签字再去仲裁是可以的
。但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,仲裁机构不会支持自己的主张。根据相关法律规定,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:(1)劳动者患病或者...
签署
经济
补偿协议
后
还能仲裁吗
答:
可以申请仲裁
,但是补偿协议中有明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议条款的话,申请仲裁败诉的风险较大
单位辞退员工
补偿
后还
可以仲裁吗
答:
劳动纪律的这种情况。单位解除
合同
,就没有经济
补偿
。够不成再
赔偿
的问题。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,解除劳动合同后,劳动者拿到赔偿款的,如果因赔偿款产生劳动争议的,是
可以申请
劳动
仲裁
的。如果需要法律方面的帮助,读者可以继续咨询,有专业的律师为你解答。
公司签
了补偿协议
,不履行怎么办
答:
签订
的
赔偿协议
不履行的处理方式是:协议中有约定的按约定;没有约定的,可以进行协商;协商不成的可以申请调解;调解不成的,当事人还可以向法院起诉。有
仲裁协议
或仲裁条款的
可以申请仲裁
一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。二、收集证据(一)一般举证范围1、劳动关系的证明;...
工伤后与用人单
签订补偿协
义后又反悔,能不能再申请劳动
仲裁
答:
可以
。 在用人单位的劳动管理过程中,用人单位是处于强势地位的,如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下,不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与企业协商,企业则趁机压低工伤待遇标准,双方由此达成和解协议。 如果劳动者认为在
签订协议书
后觉得显失公平,可以在...
工伤离职签了
协议赔偿还能
劳动
仲裁吗
答:
一、和单位就工伤赔偿达成协议之后
还能
申请
仲裁吗
1、
可以
。员工发生工伤后,与企业
签订
工伤
赔偿协议
,如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形,员工认为协议中企业支付金额偏低,仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效或申请撤销,仲裁机构经审理查证员工所述属实,会认定原赔偿协议无效或可...
签订了补偿协议
还
可以仲裁
拖欠加班工资吗
答:
首先要明确一下,签
了补偿协议
,补偿协议是对哪一方面的补偿,是工资补偿,还是加班补偿,要说清楚一些。其次,就算是签了补偿的协议,后来觉得补偿协议的内容不合理或还是觉得欠缺,还是可能申请
仲裁
的,只是仲裁一般也是先调解,双方无法达成一致,才会到最后仲裁。
...再无经济与责任的纠纷,此种情况下我
还能仲裁吗
?
答:
劳动合同到期后签定了经济
补偿协议
并注明本员工与公司再无经济与责任的纠纷,劳动者和用人单位存在其他劳动争议,在劳动
仲裁
时效内,劳动者仍然
可以
依法提出劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益...
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