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补偿金不合理已签字能仲裁吗
公司裁员
赔偿不合理签字
了怎么办
答:
解除劳动合同签字后赔偿金不合理的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼
。我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被辞退签字了还能要赔偿吗?被辞退签字了是...
签了离职
补偿
协议还
可以仲裁吗
答:
【法律分析】签了离职协议还可以仲裁
。 如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。 即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四...
补偿金不合理已签字能仲裁吗
答:
解除赔偿金一旦签字再去仲裁是可以的
。但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,仲裁机构不会支持自己的主张。根据相关法律规定,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:(1)劳动者患病或者...
解除
赔偿金
一旦
签字
再去
仲裁可以吗
答:
解除赔偿金一旦签字再去仲裁是可以的
,但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,仲裁机构不会支持自己的主张。(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人...
签了离职
补偿
协议还
可以仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还
可以仲裁
。如果
已经
就离职
补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者
不
能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
签署经济
补偿
协议后
还能仲裁吗
答:
可以申请
仲裁
,但是
补偿
协议中有明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议条款的话,申请仲裁败诉的风险较大
被辞退
赔偿金签字
还
可以仲裁吗
答:
劳动者被辞退后
签字
了,如果因辞退产生劳动争议的,劳动者可以在一年内向劳动
仲裁
机构申请劳动仲裁。员工试用期期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六...
辞退拿了
赔偿
,但
不合理
,
还能
去劳动
仲裁吗
答:
法律分析:被公司辞退就是解除劳动合同,解除劳动关系后,一年内申请劳动
仲裁
,属于保护时效内。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的
合理
费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还...
工伤
赔偿不合理
,
已经签字
怎么办
答:
工伤
赔偿不
合同理,可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位依法(工伤保险条例)支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
签了解除劳动合同以后
还能赔偿
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
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