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签订三个月劳动合同后可以辞职吗
合同签三个月可以
提前
辞职吗
答:
法律分析:可以的
。建议与用人单位协商解除劳动关系,就不存在提前三十天通知解除问题,根据劳动合同法的规定,如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。用人单位与劳动者签订劳动合同...
劳务
合同签了三个月可以辞职吗
答:
法律分析:签订劳动合同后可以离职
。我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
签了三个月
的劳务
合同
,但不想干了,
可以辞职吗
答:
法律主观:劳动者与公司签订 劳务合同 后是不可以随时 辞职 的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《 劳动合同法 》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 ...
劳务
合同
一年,干
了三个月可以辞职吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
劳动合同
上说要做满三个月然后今天过后就满
三个月了能离职吗
?
答:
你好,首先你说的这个关于
劳动合同
上要做满
三个月
,这个应该是指的试用期,并不是指你一定要在这个公司待满三个月的时间,只是说这三个月是你工作表现的评价时间。
辞职
申请书 关于离职申请,个人建议最好是提供纸质版的辞职申请。试用期内可以提前三天
提出离职
申请,试用期外需要提前三十天提出离职申请...
签订劳动合同后可以辞职吗
答:
法律分析:劳动者与公司
签订劳动合同后
是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、...
签订劳动合同后可以
随便
辞职吗
答:
法律分析:“用人单位与劳动者
签订劳动合同后
,双方均需受到《劳动法》的约束,不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同。如果正常
辞职
应当提前三十日通知单位。
签订了劳动合同三个月
,要做满才
可以辞工吗
答:
不是的,如果试用期内,提前三天和单位
申请离职
即可;过
了
试用期,需要提前一
个月
申请。
签订了劳动合同
没满合同期限
可以辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
所以
合同
未到期
辞职
也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就
可以了
,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为
劳动
者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
合同
上写
三个月
内不
能辞职
答:
3个月
不
能辞职劳动合同
不合理,劳动合同规定不能辞职,是无效的规定。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
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