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签订了工作协议
签了
就业
协议书
意味着什么
答:
该
协议书
是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已
签订
的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此,毕业生在找到合适的
工作
单位后,就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位...
和员工
签订了协议
有效吗
答:
一、公司与员工
签订
上班工时
协议
是否有法律效力 1、公司与员工签订上班工时协议有法律效力。劳动合同要由用人单位与劳动者协商一致订立,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超...
工作
签约了可以毁约吗
答:
员工
签订工作
合同也能毁约,其提前通知单位解除合同即可,大部分情况下员工解除劳动合同并不用承担违约责任,除非合同中约定竞业限制及服务期。如单位有正当理由,也可以解除和员工的劳动合同,包括法定解除和预告解除等。一、员工签订工作合同
签了
能毁约吗? 是可以的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签了
用工
协议
是可以去上班了吗
答:
签了
劳动合同后可以马上就上班,具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的,法律没有禁止公司在员工入职当天就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。一、签完劳动合同就马上上班吗 可以当天就上班,需要依据...
签订
就业
协议
可以毁约吗
答:
签了工作
合同是不能随便毁约的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
签了
就业
协议书
意味着什么
答:
就业
协议书
有两个作用,1、为了国家统计大学生就业率的。2、为了在企业、学生、学校之间达成协议,以防止毕业后学生被企业拒收,不过这也是双向的。对于学生来说,在大学毕业以前,大家找
工作
的时候,所在学校会给应届毕业生统一发放一份就业协议。当学生找到工作和用人单位达成就业意向时,
签署
的就是这个就业协议...
工作签
合同一般签多久
答:
工作签
合同一般签3年。用人单位与劳动者应当签订劳动合同,劳动合同的期限一般不超过3年。如果期限超过3年,应当依法另行签订劳动合同。同时,劳动合同也可以是无固定期限的。
签订工作
合同的注意事项如下:1、了解合同内容:在签订工作合同前,应仔细阅读合同内容,了解合同中的条款和内容。如果有不理解的地方...
签了工作
违约需要交违约金吗
答:
签了
劳动合同违约不需要支付违约金。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动...
劳动合同
签订
后不去上班可以吗
答:
签订
劳动合同后不去上班也无需交纳违约金。根据相关法律规定,只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训,以及在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下,劳动者违反竞业限制约定的,才应当按照约定...
第一天上班就
签了
劳动合同,第二天就不想来了怎么办?
答:
我第一天
签了
劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新
工作
。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
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