工作签合同一般签3年。
用人单位与劳动者应当签订劳动合同，劳动合同的期限一般不超过3年。如果期限超过3年，应当依法另行签订劳动合同。同时，劳动合同也可以是无固定期限的。
签订工作合同的注意事项如下：
1、了解合同内容：在签订工作合同前，应仔细阅读合同内容，了解合同中的条款和内容。如果有不理解的地方，可以向用人单位进行咨询和解释；
2、明确工作内容：在签订工作合同前，需要明确自己的工作内容和职责，了解工作时间、工作地点、工作内容、工作条件等方面的细节；
3、确认薪资待遇：在签订工作合同前，需要确认自己的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。同时，需要了解有关社保和公积金等方面的规定和政策；
4、保留复印件：在签订工作合同后，应保留一份复印件，以备日后查询和备案使用；
5、遵守合同约定：在签订工作合同后，应遵守合同中的各项约定，如工作时间、工作内容、保密协议等方面的规定；
6、及时续签或解除合同：如果工作合同到期，需要及时与用人单位协商续签或解除合同，以避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，在签订工作合同前，应仔细了解合同内容和相关规定，遵守合同约定，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
（二）用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
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