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签订劳动合同就要缴纳五险一金吗
劳动合同
必须
交五险一金吗
答:
法律分析:签订劳动合同必须交五险一金
,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
签订劳动合同
必须
要买五险一金吗
?
答:
是的
。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。 一、签订劳动合同必须要买五险一金吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动...
签订劳动合同
必须
交五险一金吗
答:
是的,签订劳动合同后用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”
,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
签劳动合同交
社保的规定是什么?
答:
签劳动合同交社保的规定是:签订劳动合同就要交社保
。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、签劳动合同交社保的规定是什么?
签了劳动合同
一定
要交五险吗
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,
签订劳动合同后,为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务,不得无故遗漏
。通常情况下,劳动合同一旦生效,用人单位必须依法为员工购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同订立的原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。同时,该...
签订劳动合同
必须
交五险一金吗
答:
法律分析:法律规定,用人单位与劳动者
签订劳动合同
的,应当为员工交纳社会保险,即
五险
,但是
一金
(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会...
签了劳动合同
必须
交五险一金吗
答:
1.
劳动合同签订
后,用人单位必须依法为职工
缴纳
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“
五险一金
”。2. 五险一金是用人单位根据法律规定,为劳动者提供的一种社会保障待遇。其中,失业保险、养老保险和医疗保险由劳动者和用人单位共同承担费用,而工伤保险和生育保险则由用人单位单独...
签订劳动合同
必须
交五险一金吗
答:
就算不
签劳动合同
,只要成立劳动关系
就必须
给员工
交五险一金
的。相关法律清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。劳动合同一般应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;...
签订
劳务合同与
劳动合同
有
五险一金吗
答:
签订劳动合同
用人单位需要为劳动者
缴纳五险一金
,但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位
就必须
为其缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
劳动合同
必须
交五险一金吗
答:
1.
签订劳动合同
时,
缴纳五险一金
是法律规定的强制性要求。根据《社会保险法》第4条,在中国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费,并有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人也有权监督本单位为其缴费情况。2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定了...
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