11问答网
所有问题
当前搜索:
签订合同未交社保怎么赔偿
公司
没
给员工
交社保怎么赔偿
答:
您好,员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,
用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据:\x...
签订
劳动
合同没有缴纳社保怎么赔偿
答:
签订劳动合同没有缴纳社保是没有赔偿的,只能要求其补缴
。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《中华人民共和国社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。用人单位不交社保的处罚如下:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社...
签了劳动
合同没交社保怎么
补偿呢?
答:
赔偿数额按员工在单位年限年数
,
每满1年支付1个月工资,6个月以上不够1年的,按1年;不够6个月的,赔偿半月工资
。员工月薪高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,赔偿标准按职工月平均工资3倍支付,向员工赔偿的年限最高不超过12年。月工资是指员工在劳动...
公司
没有
给员工
买社保怎么赔偿
答:
1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济...
公司
没有
给员工
买社保怎么赔偿
?
答:
法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
有劳动
合同没交社保怎么赔偿
答:
有劳动合同没交社保赔偿方法如下:1、公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反劳动合同法规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
入职
未购买
五险
怎么赔偿
答:
法律分析:入职一个月要缴纳社保,包括试用期在内单位
不缴纳社保
理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,入职满半年,补偿一个月工资,另外要求补交社保如果只有试用期
合同没
有正式合同,试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额,属于不存在试用期,直接按转正计算和单位无法协商,可以申请劳动仲裁...
公司
不
给员工
买社保
应该
怎么赔偿
答:
公司
没
给员工
缴纳社保
的
赔偿
:1、劳动者有权解除劳动
合同
,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对
不
办理社保登记的用人单位...
入职四个月
没交社保怎么赔偿
答:
依据我国劳动劳动
合同
法的规定,劳动者入职四个月后,用人单位不签劳动合同,
不购买社会保险
是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的
赔偿
。(1)劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
单位
未交社保
解除劳动
合同如何赔偿
答:
用人单位
未交社保
,劳动者单方面解除劳动
合同
,应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿
时间计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同没有交社保怎么补偿
未给员工缴纳社会保险补偿办法
劳务合同没交社保有赔偿吗
签合同没给交社保怎么补偿
签合同没交社保可以补偿双倍
用人单位没给交社保怎么赔偿
签了劳务合同不交社保赔偿吗
入职一直没交过社保怎么赔偿
公司不交社保怎么赔偿