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签订固定期限劳动合同的条件
什么条件
可以
签订
无
固定期限劳动合同
答:
法律分析:固定期限劳动合同的签订条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
签订劳动合同
应当具备
哪些
条款怎样制约员工
答:
《劳动合同法》第十七条规定,
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)
工作内容
和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动...
无
固定期限合同签订的条件
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
劳动合同
没有写明
工作内容
,薪资待遇,工作时长合法吗?该怎么办?谢谢...
答:
(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时,
劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄10年以内的
。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般适用于特殊行业,比如建筑业等,这种劳动合同在日常生活中并不常见。2.
工作内容
。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款,它是用人单...
无
固定期限合同签订条件
答:
1、连续工作时间:劳动者在用人单位连续工作满10年以上
,劳动者在同一个用人单位连续工作满10年以上,如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。2、
距离退休时间
:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该...
签订
无
固定劳动合同的条件
是什么
答:
一、签订无固定
劳动合同的条件
是什么有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出
订立固定期限劳动合同
外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作...
签订
无
固定期限劳动合同的条件
有哪些
答:
第二,劳动者如果在本单位连续工作了十年,那么就需要签署无
固定期限劳动合同
;第三,用人单位改制发生变化或者初次实行劳动合同,并且劳动者在本单位已经工作10年并且距离退休年龄不到10年的;第四,签署了两次固定期限劳动合同,劳动者符合用工
条件
,单位应该续签无
期限的
劳动合同;第五,如果用人单位没有与...
签订
无
固定期限劳动合同的条件
答:
- 若劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;- 若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限,试用期不得超过六个月。3. 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年,而用人单位违反法律规定未与劳动者
签订
无
固定期限劳动合同
,则用人单位应自应签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者...
无
固定期限劳动合同签订条件
答:
无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。
签订此类合同的条件包括连续工作时间、距离退休时间、连续订立二次固定期限劳动合同以及双方协商一致
。1. 连续工作时间:若劳动者在同一用人单位连续工作满10年,在提出或同意续订、订立劳动合同的情况下,除非劳动者要求订立固定期限劳动合同,否则应...
无
固定期合同
可以改成有固定期吗?
答:
(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当
订立
无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无
固定期限劳动合同的签订条件
作了严格的规定,当事人一方并...
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