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签订外包合同好吗
外包合同
要
不
要签
答:
法律分析:正规合法的外包合同可以签
。但要注意,外包合同与劳动合同存在差别,外包合同属于派遣合同,是你和派遣公司签订,给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位,劳动合同则适用所有用人单位的岗位。经济合同发生纠纷时,当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商...
...他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方
签合同
有什么利弊?_百度...
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
劳务
外包
对企业有哪些用工好处?
答:
确保员工素质,分散用人风险
。由于企业内部业务具有不稳定性,随时存在员工人手不够或者裁员问题。如果企业采用劳务外包就可以很好地解决这一难题,劳务外包十分灵活,可以随时增减人员,降低企业用人风险。4. 规避劳务纠纷 采用劳务外包,劳务流程外包员工劳务合同是属于外包公司的,员工与用工单位没有任何劳动合...
经开区管委会成立公司与劳务公司
签订外包合同
的好处
答:
成本低廉,提高企业效益
。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作。服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强。降低用人风险。与...
入职
合同
是跟
外包
公司签的
答:
法律分析:只要不违反法律法规的强制性规定就是有效的。薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
合同签订外包
员工的合同,是和第三方外包公司签订。正式员工的合同,是直接和公司签订。工作稳定性外包是灵活用...
在线等~···面试了个新公司,说给我签的是
外包合同
,有什么不
好吗
?_百...
答:
你的情况属于你是中智的人,然后中智给你排到这家公司上班,然后这家公司把钱给中智,中智扣留一部分之后再发给你。这家公司可以随时解聘你。解聘之后你还是中智公司的人。这种派遣
合同
肯定不如与公司直接签正式合同。
外包合同
和正式合同有什么区别
答:
与公司
签订
的是劳动合同,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务...
选择自有工人还是
外包
工人?
答:
对于大型装修项目,选择
外包
工人可以快速规模化施工,提高施工效率和资源利用率。注意事项无论选择自有工人还是外包工人,都应该注意工人的背景和资质,确保其合法合规。确定好装修
合同
中的责任和权益,明确双方的权责关系。需要与装修公司进行充分沟通,并
签订
明确的合同条款,明确工程范围、质量要求、工期等。 抢首赞 评论...
米塔教育要学员
签订外包合同
有什么坏处吗
答:
有。米塔教育要学员
签外包合同
的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担,正签和签外包合同是有区别的,很明显的地方是待遇有区别。因此米塔教育要学员
签订外包合同
有什么坏处。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
和
外包
公司
签合同
与正式员工有啥不同?
视频时间 00:40
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