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简述人力资源作用
人力资源作用
是什么
答:
人力资源作用:1.
通过人力资源供给和需求的科学分析
,
制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施
2.导致技术和其他工作流程的变革
3.
提高竞争优势
,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益 4.
改变劳动力队伍结构
,如数量、质量、年龄结构、知识结构等 5.辅助其他人力资源...
人力资源
的
作用
体现在哪些方面
答:
人力资源的作用体现在:
人才招募、人才培养、员工保留、薪资与绩效管理、组织结构优化、企业文化建设、战略支持、合规性与风险管理等方面
。1、人才招募:人力资源部门
负责吸引、招聘和选拔合适的候选人
,以满足公司的业务需求。这包括从外部市场寻找人才,同时也包括内部晋升和提拔。2、人才培养:人力资源部门...
人力资源
的
作用
视频时间 06:28
人力资源
的
作用
答:
1.有利于组织制定战略目标和发展规划
。人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2.
确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
。人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动的有序化。人力...
人力资源
的
作用
是什么
答:
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献
作用
并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即现实的社会劳动力;后3部分人口是潜在人力资源,...
人力资源
的
作用
答:
人力资源
的
作用
:有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。有利于提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就...
人力资源
的
作用
是什么?
答:
第一:通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献。第二:在工作分析过程中,
人力资源
管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位。第三:借助于...
人力资源
部门的
作用
和目的是什么?
答:
作用
:为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才,建立现代化
人力资源
管理体系和人力资源管理平台,从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。目的:为了建立雇主与雇员之间关系的纽带,而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率,获得更高利润。人力资源部主要职责:1、制定本...
简述人力资源
的
作用
答:
人力资源
预测的
作用
是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才,从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:对组织方面的贡献:(1)满足组织在生存和发展过程中对人力资源的需求。(2)提高组织的竞争力。(3)人力资源预测是...
简述人力资源
管理的功能与
作用
试论学校人力资源管理的主要职能_百度知 ...
答:
关于
简述人力资源
管理的功能与
作用
,试论学校人力资源管理的主要职能这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、人力资源管理工作的五个职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。2、获取职能包括...
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