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论述人力资源规划有何作用
简述
企业
人力资源规划
的
作用
。
答:
(3)协调人力资源管理的各项计划
。(4)提高企业人力资源的利用效率。(5)
使组织和个人发展目标相一致
。
论述人力资源规划
的
作用
?
答:
1.有利于组织制定战略目标和发展规划
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是
实现组织战略目标的重要保证
。2.
确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动的有序化 人力资源...
人力资源规划
在人力资源管理总体架构中的
作用
是什么?人力资源规划的编制...
答:
1、作用:保障组织发展所需的人力资源;促进技术和其他工作流程变革,提高竞争优势;提高人员配置和使用效率
,实现人尽其才、才尽其用,
避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
;优化员工队伍结构,使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理;有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进人力资源开发;有利于管...
论述人力资源规划
的
作用
?
答:
1. 支持组织的整体战略发展:人力资源规划与组织的战略目标紧密相连
,是实现这些目标的关键保障。2.
确保人力资源需求的满足
:人力资源部门需评估并缩小人力资源需求与供给之间的差距,通过规划来确保组织在成长过程中对人才的需求得到满足。3.
促进人力资源管理活动的有序进行
:人力资源规划为企业的人力资源...
人力资源规划
的
作用
主要表现在哪些方面
答:
人力资源规划的作用主要表现在有利于组织制定战略目标和发展规划、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求、有利于人力资源管理活动的有序化、有利于调动员工的积极性和创造力、有利于控制人力资源成本
等方面。有利于组织制定战略目标和发展规划:人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,也是实现组织战略目标...
人力资源规划
的
作用
主要表现在哪些方面选择题
答:
人员编制控制、组织绩效改进。1、
人力资源规划
帮助组织控制人员编制,即有效地管理人员数量、职能和层级结构,提供有关组织当前人力资源使用情况的信息,帮助决策者进行合理调整和配置。2、通过人力资源规划,可以更好地了解员工的绩效状况和潜力,帮助组织进行绩效评估和奖惩措施,以提高员工的工作质量和生产力...
试述人力资源
战略
规划
的
作用
??? 能回答的下谢谢了
答:
1.人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础。人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。
人力资源规划
是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是...
人力资源
战略
规划
的意义是( )。
答:
在企业总体发展战略确定的情况下,制定
人力资源
战略
规划具有
以下重要意义:①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点;②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间;③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位;④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势;⑤有利于增强领导者...
人力资源规划
的意义和
作用
是什么?
答:
【答案】:人力资源规划的意义和
作用
是什么?应当说,人力资源规划的实施,对于企业的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。(1)
人力资源规划有
助于企业发展战略的制定。(2)人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定。(3)人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支。(4)人力资源规划还...
人力资源规划有
什么样的
作用
()
答:
人力资源规划的主要
作用
是确保组织在合适的时间、合适的岗位上有合适的人员,以实现组织战略目标。首先,
人力资源规划有
助于预测和应对组织未来的人力资源需求。通过分析和预测组织的业务战略、市场趋势以及技术进步,人力资源规划能够确定组织未来所需的人员数量、类型和技能。这使得组织能够提前进行招聘、培训和...
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