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简述公共部门薪酬的功能
薪酬的
主要
功能
是
答:
薪酬的主要功能是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展
1.激励员工 薪酬是一种重要的激励手段,可以激发员工的工作动力和积极性。通过提供具有竞争力的薪酬,员工会感到自己的工作得到了认可和回报,从而更加努力地工作,提高工作绩效 2.吸引人才 薪酬水平是吸引和留住人才的重要因...
薪酬
具有的三大
功能
是()
答:
1、保障功能:薪酬可以确保员工及其家人的基本生活需求得到满足
,提供经济支持和保障,维持劳动力的再生产和生活稳定。2、
激励功能
:薪酬与工作业绩相关联,可以激发员工的积极性和动力,促使更加努力地工作,发挥潜力,提高工作绩效。2、
调节功能
:薪酬水平的高低可以影响人力资源的流动和配置,对地区和行业的...
薪酬的功能
包括什么
答:
1. 激励功能:薪酬可以激励员工发挥更好的工作表现
,提高工作效率和生产力,从而为企业带来更大的经济效益。2.
分配功能
:薪酬可以根据员工的工作表现、能力水平、工作职责等因素进行合理的分配,反映员工的劳动价值和贡献度,以促进企业内部的公平和合理。3.
维持生活功能
:薪酬可以满足员工的基本生活需求,...
简述薪酬的功能
。
答:
实时更新,软件考,(1)对企业或雇主而言,
薪酬具有以下七种功能:①增值功能;②控制企业成本;③改善经营绩效;④塑造企业文化
;⑤支持企业变革;⑥配置功能;⑦导向功能。(2)薪酬对员工的功能:①
保障功能
:②
激励功能
;③社会信号功能。(3)薪酬对社会的功能,体现为对劳动力资源的再配置。
薪酬
具有哪些
功能
答:
薪酬具有
补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能
、人力资源管理功能。影响员工归属感的因素很多,其中一个重要内容就是对员工的地位和作用的认可和重视,而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容的重要体现。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
薪酬的功能
包括哪些内容
答:
1、薪酬功能包括薪酬功能、
激励功能、调节功能
、福利功能和人力资源管理等功能,另外从企业的角度来看,支付给员工的薪酬不仅可以补偿员工的劳动消耗,而且具有增值的
效益功能
,正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。2、薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化...
薪酬
具有以下哪些方面
的功能
.a,补偿功能 b,
激励功能
c,协调和配置功能...
答:
建立科学合理的薪酬管理体系,对不同员工都具备一定的
激励
与提升效果。1)建立科学合理的岗位职级体系,有利于鞭策员工,建立“能者上,庸者下”优 生劣态的循环机制。2)针对部门技能型员工(技术人才),建立薪酬体系的作用,具备一定的激励作用,促进人 员学习与技能的提升。
薪酬
具有以下哪些方面
的功能
答:
薪酬的
调节职能主要表现在引导劳动者合理流动。生劳动力市场中劳动供求的短期决定因素是薪酬。薪酬高,劳动供给数量就大;薪酬低,劳动供给数量就少。因此,科学地合理地运用薪酬这个经济参数,就可以引导劳动者向合理的方向流动,使其从不急需的产业(
部门
)流向急需的产业(部门),从发挥
作用
小的产业(部门)...
薪酬
管理
的作用
有哪些
答:
薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从而促进员工工作数量和质量的提高,保护和
激励
员工的工作积极性,以提高企业的生产效率。2、薪酬的激励作用已受到越来越多人的重视,成为现代公司治理中的...
请问
薪酬的功能
是什么
答:
薪酬代表了企业和员工之间的一种利益交换关系,无论对于员工还是对于企业来说,这种经济交换关系都是至关重要的。薪酬对于员工来说,具有经济保障、心理激励以及表明其社会位置的社会信号功能;对于企业而言,
薪酬的功能
在于控制经营成本、改善经营绩效、塑造和强化企业文化以及支持企业变革。http://www.kmeasy...
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