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简述薪酬对组织的功能
简述薪酬的功能
。
答:
(1)对企业或雇主而言,薪酬具有以下七种功能:
①增值功能;②控制企业成本;③改善经营绩效;④塑造企业文化;⑤支持企业变革;⑥配置功能
;⑦
导向功能
。(2)薪酬对员工的功能:①保障功能:②激励功能;③社会信号功能。(3)薪酬对社会的功能,体现为对劳动力资源的再配置。
简述薪酬
水平及外部竞争性的作用
答:
吸引保留和激励员工、控制劳动力成本、塑造企业形象
。1、吸引保留和激励员工:高竞争性的薪酬水平能够吸引优秀的人才加入企业,也能够帮助企业保留现有的优秀员工。2、控制劳动力成本:外部竞争性的薪酬水平可以帮助企业控制劳动力成本。3、塑造企业形象:外部竞争性的薪酬水平也可以对企业形象产生影响。
简述薪酬的
重要性,急!!!
答:
1、保持内部岗位间具有一定的公平性
;2、
对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力
;3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。企业对科学的薪酬管理必须建立一套管理体系,追求公平、公正...
简述薪酬的
重要性
答:
薪酬是激励员工的重要手段。合理的薪酬体系能够激发员工的工作积极性,提高他们的工作效率
。通过设定与绩效挂钩的薪酬,企业可以鼓励员工追求更好的业绩,从而推动整个组织的进步。此外,薪酬还可以作为员工晋升和发展的重要标志,为员工提供明确的职业上升通道,进一步激发他们的工作热情。薪酬对于维持企业竞争力...
简述薪酬
管理的意义?
答:
1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,
对企业具有增值功能
。2、薪酬是企业人力资源管理的工具...
简述薪酬
水平及外部竞争性的作用()
答:
【答案】:
薪酬
水平及外部竞争性的作用:吸引、保留和激励员工;控制劳动力成本;塑造企业形象。
简述薪酬
管理的内容。
答:
(1)
薪酬
管理是在
组织
发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现组织目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。(2)薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系...
简述薪酬
激励的作用及原则。
答:
【答案】:
组织
激励;
薪酬
激励。 薪酬激励是员工因向所在组织提供劳动或完成任务而获得的各种形式的酬劳或酬谢。 (1)薪酬激励的作用: ①对员工而言,能满足个体的物质需要,是自身价值的体现。②对企业而言,是最重要的人力资源管理手段之一,可以影响员工的工作绩效和满意度,起到激励作用。 (2)薪酬...
简述对于
员工来说
薪酬的功能
有哪些
答:
薪酬对员工的功能有(答案:ABCD )。A.补偿功能 B.激励功能 C.保障功能 D.价值功能 E.资本
增值功能
薪酬管理的作用:
1、是满足企业战略规划方向
,是企业寻求发展的必然过程;2、
是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障
,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环 链)。
3、科学合理的薪酬体系
,建立企业...
简述薪酬的
含义及其特点
答:
薪酬
是员工因向所在的
组织
提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的
报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。(来自百度百科)希望我的回答对您有帮助,谢谢。
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