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简述公平理论的主要内容
简述公平理论的
基本
内容
。
答:
②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值(收入与投入的比值)之影响
。职工不仅会将自己付出的劳动(或贡献)和所得的报酬之比与他人付出的(或贡献)和所得的报酬之比值进行横向的社会比较,而且还会将现在与过去发出的劳动和所得报酬之比值进行纵向比较,比较...
公平理论的主要内容
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请
简述公平理论的内容
,如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应_百度...
答:
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响
。J.S.亚当斯认为:职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感),而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。所谓社会比较,是指职工对他所获得的报酬(包括物质上的金钱、福利和精神上的受重视程度、...
简述公平理论的
基本
内容
。
答:
公平理论认为组织中员工不仅关心从自己的工作努力中所得的绝对报酬
,而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
简述
亚当斯
公平理论的
基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?_百度知 ...
答:
该理论的基本要点是:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与...
简述公平理论的
内涵
答:
【答案】:①亚当斯的
公平理论
指出,人们工作的动机,不仅受到所得的绝对报酬(实际收入)的影响,而且还受到相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。②员工习惯将自己的产出与投入的比率与他人(对照者)的产出与投入的比率相比较。③员工所比较的投入、产出比率是主观的自我知觉,并不是客观测量的...
简述
亚当斯
公平理论的
基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?_百度知 ...
答:
该理论的基本要点是:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关
,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与...
简述公平理论的
基本观点是什么
答:
公平理论研究的主要内容是
职工报酬分配的合理性
、公平性及其对职工产生积极性的影响。公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接...
简述公平理论的
优缺点是什么?
答:
公平理论
是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。优点为:公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。缺点为:1、不完全信息往往使“比较”脱离客观实际。2、“主观评价”易使“比较”失去客观标准。3、“投入”和“...
简述公平理论
中感觉到不公平的员工应如何处理?
答:
公平理论
认为,员工所获得的回报应该与他们所做的贡献成比例,如果员工感觉到自己所获得的回报不够公平,可以采取以下几种处理方式:1. 对话:员工可以与上级或同事进行对话,表达自己的感觉和想法,听取对方的意见,并尝试解决问题。2. 内部投诉:员工可以向公司内部投诉,如果公司有相关的投诉处理程序,...
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