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简述激励在管理中的作用
试
论述
学校
管理中
如何做到以
激励
为主?
答:
1.教师积极性的调动 通过各种激励方式,教师能在学习实践中不断提高自身素质。激励机制能调节教师的行为
,让教师在钻研教学模式的过程中由被动变为主动,让教师具有自主热情的教学态度,自觉锻炼自身的能力,提高教学效率。2.提高教师教学能力 科学研究表明,大多数工作人员在工作中为了保住职位,一 般只会...
探析如何发挥
激励在
人力资源
管理中的
积极
作用
答:
经济师对于管理、财务、业务开展等均有所了解,
在人力资源管理过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题,统筹能力较强,可以提高实效性
;其二,经济师在数据分析和预测方面能力较强,能够提高对人力资源管理方面数据和信息的使用率,
简述
领导的组织功能和
激励功能
答:
1、激励功能
。激励的目的就是要调动组织中全体员工的积极性。通过领导的激励功能,可以把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标。2、组织功能。组织功能贯穿于领导过程的始终,它要求领导者做到:①根据组织生存和发展需要,结合组织内外部环境条件,制定组织的目标和决策;②为实现组织的目标和决策...
、根据在管理学中学到的
激励的
有关理论,
试述在管理
实践中,如何有效激 ...
答:
一套科学有效的激励机制不是孤立的,应当与企业的一系列相关体制相配合才能发挥
作用
。其中,评估体系是
激励的
基础,有了准确的评估才能有针对性地进行激励。在激励实施的过程中,一定要注意公平原则,让每个人都感到自己受到了公平对待,必须反对平均主义,否则激励会产生负面效应。
简述激励的
过程?现代
管理中
更需要什么样的激励?
答:
(一),激励的概念:通过某种内部和外部刺激诱使人产生一股内在动力,
调动人的积极性和创造性,促使人奋发向上努力去实现目标的心理过程
。(二),明确激励的对象,激励的方向 (三),明白激励的功效,作用 (四),激励的理论及运用:公平理论,归因理论,挫折理论。
简述激励的作用
答:
激励的作用
有:激励为行为提供动力;激励可以发挥人的潜力;激励可以以激发人的工作热情与兴趣;激励能够吸引人才、留住人才;激励能够调动和提髙人工作的自觉件、主动性、创造性。1、激励为行为提供动力 激励能激发行为的动机,强化行为的动力,由消极的“要我做”转化为积极的“我要做”。在此情况下,...
简述激励的作用
。
答:
简述激励的作用
。查看答案解析 【正确答案】 激励的作用主要表现在三个方面:(1)吸引并留住优秀人才。(2)提升员工素质,开发员工潜能,提高工作业绩。(3)营造良性的竞争环境,形成良好的组织文化。【答案解析】 参见教材P72。本题知识点:激励概述,我整理的相关历年试题及答案解析,想了解相关资料请...
管理
学中
激励的
概念
答:
什么是激励
? 美国
管理
学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下定义: “一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行动都是由某种动机引起的,动机是一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强
的作用
。 如何在工作上调动员工的积极...
什么是激励简述激励的
基本原理
答:
激励在管理
学中,通常是和动机相连。无论是激励还是动机,其原理都包括三个要素:努力、组织目标和需要。一般而言, 动机是指诱发、活跃、推动并引导行为指向一定目标的心理过程。 激励是指影响人们的内在需求或动机,从而加强、引导和维持行为的活动或过程。在组织行为学中,激励主要是指激发人的动机的...
谁知道
管理
学中
激励的
方式的概念?
答:
三种方式中工作丰富化的
激励作用
最大。 工作丰富化的具体方式包括:让员工完成一件完整的、更有意义的工作;让员工在工作方法、工作程式、工作时间和工作进度等方面拥有更大的灵活性和自主性;赋予员工一些原本属于上级
管理
者的职责和控制权,促进其成就感和责任感;及时评价与反馈,让员工对工作进行必要的调整;组建自主性...
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