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简述霍桑实验及其内容和意义
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答:
3.改善劳动者态度及人与人的关系,使人们对自己的工作感到满足才是增加生产,提高工效的决定性因素
。梅奥提出新的管理理念:1.早期的管理理论、管理方法和管理制度建立在一种基本的人性假设上,即人是一种受经济利益驱动的“经济人”,因此金钱成为刺激工人积极性的唯一动力。
霍桑实验证明人是“社会人”
...
霍桑实验
的结论
与意义
答:
意义:霍桑实验对管理理论有相当的贡献
1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸;2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究
;3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门;4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近,否则会影响实验的结果(称之为霍桑效应,Hawthorne Effect)。贡献...
霍桑实验
的结论与现实
意义
?
答:
-
满足工人的社会心理需求,如尊重、沟通和归属感,是提高工人士气和生产效率的关键
。(2)霍桑实验的现实意义 - 现代组织在管理上应当超越单纯的“经济人”视角,更加关注员工的社会心理需求,实施以人为本的管理策略,尊重员工,合理满足他们的需求。- 组织应当妥善处理与非正式组织的关系,以增强组织的...
试
述霍桑实验
的主要
内容
,分析其对管理学
以及
当代管理实践的
意义
。
答:
霍桑实验的主要内容涉及四个方面:照明实验、福利实验、群体实验和谈话实验
。这些实验在1924年至1932年间由梅奥在美国西方电器公司的霍桑工厂进行。照明实验和福利实验是第一阶段的研究,目的是探究工作条件与生产效率之间的关系。然而,实验结果出人意料,发现工作条件对提高工作效率的影响并不显著。第二阶段...
霍桑实验
的结论与现实
意义
?
答:
(2)现实
意义
。为现代组织在以下几个方面的工作开展提供了理论支撑:①不仅要把员工当作“经济人”,更要关注员工的社会心理需要,实施人本管理,尊重人,合理满足员工需要。②妥善处理与非正式组织的关系,提高组织的凝聚力。③开展组织文化和团队建设,用文化力和团队精神制胜。
试论
霍桑实验
的过程
及意义
答:
梅奥对其领导的
霍桑试验
进行了总结,成就了《工业文明中人的问题》一书,阐述了与古典管理理论不同的观点-人际关系学说,即工人是社会人,而不只是经济人;企业中存在着非正式组织;生产率的提高主要取决于工人的工作态度
以及
他和周围人的关系。
霍桑实验
的
意义
在于,它不仅对古典管理理论进行了大胆地突破,...
霍桑试验
的主要结论有哪些,其现实
意义
如何
答:
(1)
霍桑试验
的
意义
在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。(2)霍桑试验使人际关系的研究逐步闻名于世,使其成为行为科学的先驱,管理学从此进入了行为科学的新时代。(3)
霍桑实验
的意义在于,...
霍桑实验
的主要结论有哪些?其
意义
现实如何
答:
霍桑实验
:霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。结论:(1)社会人理论 (2)士气理论 (3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤...
什么是霍桑实验
,梅奥在霍桑实验的基础上创立了什么学说,它的主要
内容
...
答:
1.
霍桑实验
是管理心理学领域的一项里程碑式研究,它揭示了人群关系运动的重要性。该实验指出,工人的生产效率不仅仅受到金钱激励的影响,个人态度对于行为有着显著的驱动作用。2. 梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说。这一学说强调人的因素在管理中的重要性,研究个体和群体行为,并主张满足员工的...
霍桑实验
的主要结论有哪些?其
意义
现实如何
答:
这种额外的关注可能来自于实验本身,工人们为了满足研究者的期望而调整了自己的行为。总体来说,
霍桑实验
打破了古典管理理论中关于金钱激励是工人唯一动力的观点,强调了社会和心理因素在管理中的重要性。这些发现对于改进劳资关系、提高管理效率
以及
促进人际关系理论的发展具有重要
意义
。
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