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简述霍桑实验的主要观点
管理学人群关系论
的主要观点
答:
管理学人群关系论的主要观点:(“霍桑试验”的理论观点)(1)
人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
;(2)企业中不仅存在正式组织,而且也存在非正式组织;(3)新型的领导能力在于提高职工的满足程度来提高工作效率;霍桑实验的内容:“霍桑试验”的研究主要有以下几个方面:
照明试验;
福利研究;访谈研...
霍桑实验的基本观点
答:
霍桑实验的基本观点是职工是社会人,企业中存在着“非正式组织”;新型的领导力能在于提高职工的满意度;存在着“霍桑效应”
。一、霍桑实验的主要结论 梅奥提出,工人是“社会人”,即职工不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯洛指出的一样,需求是多层次、多方面的。因此,必...
霍桑实验
产生了怎样
的观点
答:
1、职工是“社会人”
。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非刺激职工积极性的惟一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高生产率。2、企...
霍桑实验
产生了怎样
的观点
答:
1、职工是“社会人”
。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非刺激职工积极性的唯一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高生产率。2、企...
霍桑实验
产生了怎样
的观点
答:
3. 霍桑实验的结论之一是,
工人不仅仅是追求金钱的“经济人”,而是有着复杂社会需求的“社会人”
。这一观点与当时西方社会流行的“经济人”观念形成了鲜明对比。实验表明,金钱并不是激发工人积极性的唯一因素,社会和心理需求的满足同样重要,这对于提高生产率至关重要。4. 另一个重要发现是企业内部...
霍桑实验的
得出的
观点
答:
1.
霍桑实验
孕育了著名的“人际关系学说”,为行为科学研究铺平了道路。2. 实验初衷是通过访谈了解工人对管理、工作条件等问题的看法,却收获了意料之外的效果。3. 工人们希望讨论超出既定访谈计划的议题,他们关心的事情常常与公司或调查者认为
重要
的事项不同。4. 分析结论一:职工被视为“社会人”。
梅奥通过
霍桑实验
提出了人际关系理论,该理论
的主要
内容是( )。_百度...
答:
人际关系理论是由梅奥通过
霍桑实验
发现的,其
主要
内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“
霍桑效应
”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
霍桑实验的
结论与意义
答:
霍桑试验的主要
结论:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
什么是霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论?
答:
霍桑
工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产成绩很不理想。为找出原因,美国国家研究委员会组织研究小组开展
实验
研究。发展阶段:(1)照明实验 时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学
的观点
,认为...
乔治·埃尔顿·梅奥的人际关系学说
答:
霍桑实验的
研究结果否定了传统管理理论对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率最
重要
的因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥提出了自己的
观点
:(1)人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会...
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