11问答网
所有问题
当前搜索:
管培生培养的三个阶段
新华保险公司总部
管培生
怎么样
答:
挺好的新华保险公司总部管培生,实行全面发展制,
管培生培养分为融入期(入职培训)、成长期(轮岗锻炼+培训)和提升期(定岗后部门专业化培养)三个阶段
。可以全方位得到锻炼,学习。公司是世界500强,福利待遇七险二金。综上所述新华保险公司总部管培生挺好的。新华人寿保险股份有限公司是一家大型寿险企业...
为什么中国平安每年都要招橙星
管培生
答:
这一年的管培生培训分为三个阶段,
集中培训(1周)组织融入,然后是业务实践(6个月)前线业务实操、运营后线岗位轮岗、定岗追踪(6个月)双向选择定岗
。之后是培训接管。平安管理团队会为学员提供不同阶段的配套导师,通过思想引导、方法指导、工作支持、管理考核等方面,对学员进行全方位的指导培训。
请问选择平安金服
管培生
靠谱吗?都培训些什么呀?
答:
平安管培生的培训主要包括三大阶段,具有很强的实战性,针对很多人关注的平安管培生是否靠谱的问题,平安金服一位官方人士在接受采访时表示,平安管培生包括
集中培训
以及业务实践和定岗追踪等三个阶段,其最终目的就是为企业提供高质量的管理人才,因此这一策略的实施也是受到了业内的齐声称赞。作为世界500强...
管培生培养
方案精编版
答:
合同期为2014年7月24日至2015年7月23日,试用期为两个月。
管培生
合同期满,将根据管培生期间的表现签订定岗劳动合同。
培养阶段
如下表所示:
3培养
对象2014年校招应届毕业大学生,大学生名单信息见附件《2014年大学生信息表》。4参与辅导部门与辅导团队参与辅导部门:管理中心、财务中心、国际营销中心、国内...
工行总行的
管培
计划如何?
答:
工行总行的管培生计划是不错的,它是有三年的培养计划,
整个计划共分为客户服务、营销实践、深入专业和管理见习4个阶段
。
第1阶段是在网点客服类岗位学习锻炼
,为期6个月,第二阶段是在网点销售类岗位学习锻炼,为期是9个月,第3阶段是在支行专业部门轮岗,为期9个月,第4阶段是协助对网点进行管理,为期...
准备找工作了,有人知道
管培生
或者培训生是做些什么的么?
答:
三至五内逐步
培养
成熟后成为集团优秀人才梯队的一员,发挥骨干作用。
管培生的
工作内容管培生一般是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训,因此在不同部门,具体的岗位职责有所不同,主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。
管三
、培生主要的职责有:1、定期培训培训内容主要有:企业文化、人力资源管理、...
光大养老
管培生
是骗局吗
答:
不是。光大养老
管培生
是指中国光大集团股份公司下属的养老产业管理培训生,旨在
培养
养老产业的管理人才,该计划为期一年,包括理论学习、实践锻炼和岗位实习
三个阶段
,培养方向包括养老机构总经理、养老社区总经理、养老产业营销策划等,因此不是骗局。
一文说透国寿收展发展部
管培生
计划
答:
为了让这群管培生快速适应保险行业及国寿收展的做事节奏,公司设置了三个阶段的训练:
集中培训
、集中轮岗和管理力量成长。首先是在1个月的时间内接受中国人寿不同业务部门高级组经理以上级别高管的密集培训,课程涵盖了中国人寿旗下的最少8个业务系列的内容。之后的3个月在国寿收展几个核心部门固定轮岗。...
工行、浦发
管培生
哪个好?
答:
其次,在
管培生
项目的
培养
和发展方面,工行也拥有更加完善的体系和更严格的考核机制。工行管培生项目按照实习、培训、分配
三个阶段
进行,其中实习阶段针对不同的业务岗位有不同的要求,培训阶段是由多位高管亲自授课,分别从银行运营、风险控制、金融产品、法律合规等方面进行全面的培训,最后分配阶段也会根据...
什么是
管培生
?
答:
最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
管培生
这一个职业很多很普遍,很多企业开放至应届毕业生为多,从初入社会的人才开始
培养
企业中较高管理层的“继承人”,是一份很考验耐力的职业,因为很多人接触这个职业的初期都会理解这个职业像打杂的。通常...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管培生培养培养手册
对于管培生培养的建议
管培生培养阶段性考核
管培生两年后的成长
管培生培训过程的几个阶段
管培生培养计划方案
公司应届生培养方案
管培生
企业招管培生的目的