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管培生属人才引进吗
有些单位招特聘生和
管培生
,这两者有什么区别
答:
特聘生就是有些单位为了解决发展中技术问题,特地向社会公开招聘的专业人才,
属于引进人才范畴
。管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。前者纯粹是高薪引进人才;后者是单位出钱委托大学培养,再回到单位的模式。两者有本质的区别。
管培生
是做什么的
答:
管培生
一般会在企业不同部门、不同岗位实习,做各种各样的岗位相应工作。管培生在不同岗位工作了一定时间,了解了企业运作流程后,企业会再根据管培生的专长安排适合的岗位。管培生在企业工作了一定年限后,一般会成为企业领导或部门负责人。管培生是
管理培训生
的简称,是外来术语,是外企特殊的
人才
储备计划...
发掘
人才
的方法
答:
二、通过与猎头公司合作,来引进合适的人才 如果公司没有自己培养人才的计划,还可以通过猎头公司来实现人才引进
,这也是市场购买的方式,这种方法能够快速找到合适的人选,毕竟猎头公司都有大量的人才资源;但是这种人才引进的方式,也有很大的风险,有可能应聘者存在数据作假,为了拿到几个月的高新而已;当然也...
什么是
管培生
?发展怎么样
答:
一般情况下公司招聘
管培生
的对象是毕业三年以内的大学生,而且绝大多数是应届毕业生,所以如果打算朝这方面发展,要尽早,毕竟等你有了一定工作经验以后,再去一家公司面试管培生可塑性就没有应届毕业生那么容易了。 发展方向是企业培训
人才
的目的就是希望企业能够
引进
新鲜的血液,通过培训能够胜任管理层的岗位,并且能够带好...
人才引进
到省统计调查中心和到股份制银行省分行
管培
那个好
答:
银行
管培生
绝对是最佳的选择。管培生的定位就是为了培养储备干部,在总分行的资源投放上有一定的倾斜。此类岗位是要从基层开始做,但是相对晋升更快,一般2-3年就可以向上晋升一级。
山东联通科
培生
待遇
答:
科培生计划:通过两年的培养计划,技术专家一对一辅导、项目实践等多种培养方式,助力你攀登技术的高峰,成为公司科技创新
人才
。
管培生
计划:通过两年的培养计划,管理专家一对一指导、岗位轮训等多种锻炼方式,让你快速熟悉公司运营,成为公司管理储备人才。薪资待遇:1、实行中国联通统一的薪酬体系标准,为...
为什么很多企业只招聘应届毕业生?
答:
所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候,往往岗位名称都叫做
管培生
,而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位,具体的人员,我们需要储备一些优秀
人才
,当某岗位需要人的时候,再让他进行顶上,这其实就印证了刚才那一点,他们暂时并不缺人,但是主要从国家的层面考虑,为了帮国家解决...
管理培训生
和储备干部有什么区别呢
答:
管培生
可以进行强化培训的基本知识包括:与公司产品和服务密切相关的知识,管理工作所需的一些基本知识等等。 第四步:输入高潜能的
人才
根据成功领导能力模型,挑选企业需要的具备高层管理潜能的人才,要特别注意人才与工作、企业价值观的匹配问题。若因匹配的问题导致人员流失,对企业和个人都是一个损失,当然还会给关注该项...
应届生身份有多重要?
答:
一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高,另一方面,他们大多服从管理,做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待,多教导和培养说不定还能成为公司的骨干
人才
。公务员考试中,很多岗位规定,只有应届生才能报考,在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试,他们相应的单位也要求是即将毕业...
泸州老窖2020年高素质
人才
占比
答:
2019年以来
引进
青年企业家5名。三是分类储备青年企业家。创新启动
管培生
项目,通过严格选拔,从国内外顶级名校招聘优秀毕业生,目前共招录复旦大学、中国人民大学、新加坡国立大学等12所高校管培生20名(其中博士研究生2名、硕士研究生16名);采取岗位实践、双导师指导等方式对管培生进行全方位培养,分类储备...
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