几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。
朋友在公职类培训机构工作多年，对这个应届生相对了解。不请自来，我来回答下这个问题。
有编制的考试有哪些
首先简单介绍四个相对重要的应届生可以参加的带编制的考试吧。
第一个是国家公务员考试，每年笔试时间在11月底。笔试内容行测和申论。
第二个是选调生考试，笔试时间在每年的三四月份，仅限当年的应届生参加，本科期间挂科不能超过三科。
第三个各省组织的公务员考试，大部分笔试时间在三四月份，笔试内容行测和申论。
第四个是银行秋招和春招考试。在每年10-12月，第二年3-5月左右，不同银行时间有差异，笔试内容包括英语、综合知识、通用就业素质测评（EPI）、性格测评。
最明显的岗位优势
国考90%以上的岗位仅限应届生；选调生考试仅限当年毕业的优秀应届生；省考也有大量仅限应届生岗位；银行秋招和春招仅限大四应届生参加，出了校园就只能参加社招了。可以说这些岗位优势就是应届生最大的优势了，而且属于那种你一旦错过，就没也找不回来的优势。
不容小觑的潜在优势
第一，大学生群体通常都比较闲，大部分大四都是没有课或者是极少量的课，有大把时间可以用来学习备考。
第二，大学生学习能力相对较强，至少比社会上的人员更能静下心来学习。一旦步入工作岗位，很少有人能真正静下心来学习。
第三，大学生涉世未深，满腔热血，比较有拼劲，各单位都喜欢要。
写在最后的话
所以千万千万千万不要浪费了应届生身份。本人就曾浪费了好多机会，现在肠子都悔青了。各位学弟学妹，趁着还是应届生，好好学习，争取早日上岸。
非常重要。
首先说一下应届生的定义。
1.准备毕业但还没拿到毕业证的同学，比如：现在专科大三、本科大四、准备毕业的研究生。
2.已经毕业拿到了毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的。只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
为什么说应届生的身份非常重要呢？我想通过以下3点来说明。
(1)考公务员优势
现在很多公务员岗位，都限制只有应届生才能报考。随着国家政策的倾斜，我们可以发现，在国考、省考中，应届生越来越吃香，应届生的身份，可以有效强化你的竞争力。而且这种趋势这几年已经越来越明显了。
(2)落户优势
许多一线城市针对应届生的落户政策比较宽松，如果想日后留在一线城市工作，你最好就是利用应届生身份落户。
相比之下，往届生想在城市落户就没那么容易了。
(3)找工作优势
应届生有机会参与到校园招聘，校园招聘的条件更为丰厚，而且竞争压力较小，许多企业明文规定，校园招聘不得往届生参与。
总之，应届生的身份真的十分宝贵，一定要利用好，免的日后留下遗憾。
1、校招门槛低，机会多！每年来校招的是各行各业，绝大多数都是只面向于“应届毕业生”！相比于社会招聘对工作经验的要求，没有在职经验的约束的校招，让应届生入职的门槛降低了许多。
2、校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。大多优质企业在校招和社招的要求是不一样的，社招要求有工作经验可以直接上手的，而校招更多的是看重人才的潜质和学习能力，作为优秀人才储备。
3、国企、银行等单位的校招名额超过社招。比如银行每年的新进职工，大约90%来自校招。我国的国企大都有校招指标，社招规模较少，所以想进国企的同学参加校招是一种较为容易的途径。
4、国家公务员招录也更加倾向应届毕业生。公务员这个“铁饭碗”谁都想要，经常听说一个职位几百人竞争的。而这些年的国家公务员招录中有一大部分岗位都会明确要求只招收应届毕业生，特别是今年受疫情影响，政策倾斜更加明显。这对于应届毕业生来说是绝佳的机会。
5、好落户。一个城市的发展离不开的就是优质人才，毕业生也非常关心是否能在一个城市稳定发展。几年来全国各地接连出台一系列人才引进政策，送钱给房安户口，力度之大前所未有。
应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的国内全日制普通高等院校毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
不过根据择业期政策，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
应届生是可以参加学校的校招的，而校招对你的工作能力的要求就很低，主要是因为应届生潜力大、可塑性强，从零开始培养对企业的忠诚度会比较高。而且一些企业还会对应届生有完善的培养计划，比如大家都熟知的管培生项目就是之一。作为企业的后备人才资源，管培生的薪资水平要比普通校招好一些，而且他们的晋升路线也更加明确，唯一需要注意的就是管培生项目非常的耗费资源和成本。所以普通企业根本负担不起，大家在投递简历的时候一定要谨慎，避免入坑假管培和水管培。