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管培生签的是三方还是正式
管培生
属于
正式
员工吗
答:
管培生属于正式员工
。管培生计划是企业为了培养管理层的员工设置的一个计划,是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排合适的工作岗位,在完成培训计划后,管培生会被正式录用为企业的员工,和企业签订劳动合同,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。正式员工指的是与用...
我应聘了南航呼叫中心的
管理培训生
,用工性质是:劳务派遣用工。这个用...
答:
从现实的情况来看,
正式
工临时工一般都
是
管理人员,
银行
管培生是正式
工吗
答:
是。因为银行管培生会和银行
签订
劳动合同,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇,同样也需要经过一定的实习期,实习期表现合格之后会转为正式员工,这是一种培养和选拔银行业人才的计划,旨在培养具备全面银行知识和技能的专业人才,所以银行
管培生是正式
工。
管培生
属于
正式
员工吗
答:
管培生属于正式员工
。管培生经过实习期并合格后,会转为正式员工,与用人单位签订劳动合同,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。管理培训生是企业为培养管理层员工而设置的计划,通过在不同部门实习,了解公司运作流程后,根据个人专长进行安排,成为领导的可能性较高。然而,并非所有管理培训生最终都...
喜家德
管培生
要签合同吗
答:
要。根据找法网查询可得,喜家德管培生要签劳动合同。
管培生签的合同通常是正式的劳动合同
,其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、社保、福利待遇等内容,具有法律效应。公司组织劳动者进行培训期间,公司就应该签订劳动合同,而且支付试用期工资的,不然,劳动者有权反映到劳动局解决,申请赔偿。
管培生
属于
正式
员工吗
答:
管培生
属于
正式
员工。管培生属于正式员工,但
和
普通员工一样,前提
是
要经过一定的实习期,实习期表现合格之后才会转为正式员工,转正后和用人单位
签订
劳动合同,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
管理培训生
并不是一个工作岗位,而是企业为了培养管理层的员工设置的一个计划,通常是在公司各个不同...
管培生
属于
正式
员工吗?
答:
管培生属于
正式
员工,但和普通员工一样,前提是要经过一定的实习期,实习期表现合格之后才会转为正式员工,转正后和用人单位
签订
劳动合同,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
管培生和
普通员工的区别 1、管培生就
是管理培训生
简称,
管培生是
一些大企业进行自主培养企业中的高层管理人员的人才储备计划...
银行
管培生是正式
工吗
答:
是。根据查询公务员考试网官网得知,银行
管培生是正式
工,和普通员工一样,银行管培生也会和银行
签订
劳动合同,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
校招的时候看到许多公司招
管培生
,靠谱吗?有保障吗?
视频时间 00:50
管培生是
实习生
还是正式
员工
答:
管培生
(
管理培训生
)属于
正式
员工的一种,但他们在成为正式员工之前需要经过一定的实习期。在实习期间,管培生需要表现出合格的工作能力,之后才会转为正式员工并与用人单位
签订
劳动合同。作为正式员工,管培生将享有劳动保护、社会保险福利等权利和待遇。管培生计划通常是大型企业为了培养中高层管理人员而设立的...
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