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管培生协议属于劳动合同吗
管培生
签了
合同
还能走吗
答:
管培生要签劳动合同
,有的企业签订的是培训服务协议。在劳动合同中不能约定员工不可随便离职,同时保障员工的正当权益;培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条款等。1、劳动合同:管培生签的合同通常是正式的劳动合同,其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、社保、福利待遇等内容,具有法...
培训
协议属于
什么
合同
答:
入职签订的培训协议不是劳动合同
。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的,就必须与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同中要有法律规定的必备条款,在双方协商一致后签字盖章后即可生效。一、入职签订的培训协议是劳动合同吗? 入职前签定的培训协议不是劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应...
管培生
离职有违约金吗
答:
管培生
存在劳动合同违约的情况,是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。管培生离职有违约金吗 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就
是劳动合同
上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条...
管培生
一般签几年
合同
答:
管培生
一般签1-3年的
合同
,不同公司有不同的标准,根据培训内容的不同以1-3年较为合适,时间太短难以学到企业核心文化,凸显不了培训价值,时间太长则培训成本太高,也不利于培训生个人长足发展。管培生其全称是管理培训生,它是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,其训练对象一般是...
管培生劳动合同
岗位填什么
答:
管培生。根据查询《劳动法》得知,
管培生劳动合同
岗位填管培生。管培生签1至3年的合同,不同公司有不同的标准,需根据实际情况签署。
管培生
一般签几年
合同
视频时间 00:00
协议属于劳动合同吗
答:
法律主观:
属于 劳动合同
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律客观:《劳动合同法》第十六...
恐龙园
管培生
要签
合同吗
答:
要。根据《劳动法》规定可知,
管培生
入职需要签合同,在
劳动合同
中不能约定员工不可随便离职,同时保障员工的正当权益。管理培训生
是
外企里面以培养公司未来领导者的项目,训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
管培生
签了
合同
还能走吗
答:
不可以随便辞职的。
管培生
辞职一般有两种情况:1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就
是劳动合同
上约定的工作期限已到期而辞职;2、培训期间辞职。在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。签订培训
协议
的注意事项有哪些签订培训协议的注意事项如下:1、“公司在试用期未满前...
管培生
一般签几年
合同
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话
是
不需要支付...
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