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管理人员工资占比多少合适
企业
管理
层
工资占比
总工资百分之几
答:
按目前工资水平一般工资以出占到25到30正常 职员占10%左右
这个要看公司是哪类型的要是办公室人员多的生产外发多的那么占比就会高
基本
工资占
总
工资比例
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
员工工资
与
管理工资
应该成什么
比例
答:
稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比...
7000万的总承包
管理人员工资占比
答:
20%建筑工程项目人员的管理人员工资占工程总造价的比例一般在
20-25%之间
生产制造企业
管理人员占比多少合适
,1200人的企业
答:
管理人员和一线员工的比例是:1:8较为合理
,即一个管理人员管理八个一线员工,当然,这个也要结合公司的发展战略来安排,比如:研发部门或者公司为扩张而作的人员储备等等。如果觉得行政支持人员较多,可以通过工资包干等办法,来削减。管理人员与技术人员的比例,这个比例一般和行业有关系,例如制造行业比较...
基本工资、岗位工资、绩效
工资最好的比例
分配?
答:
基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层
管理
:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售
人员
:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的比例
要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。
服装企业中高层
管理人员占
员工
薪酬比例多少合适
?
答:
企业联合会和莞、深、广服装制造业理事会的统计数据显示:中高层
管理人员
占
员工薪酬比例
:38.29---42.51%之间,ODM型企业
占比
相对偏高,源于需要高薪留住人才,以及人才在职培训,提升企业竞争力的需求。我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据:南亚地区:22.7--33.94%之间 亚太地区平均值:31.08 ...
绩效
占工资比例
合法
答:
高层
管理
:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售
人员
:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的比例
要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动
者
切身利益的规章制度违反...
正常的企业的
管理者
与
员工的比例
应该是
多少
?
视频时间 1:10
员工工资
组成
比例
什么样合理
答:
基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层
管理
:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售
人员
:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的比例
要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。
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