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管理员工偷盗的制度
员工偷盗
行为怎么处理
答:
法律分析:
员工盗窃
情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章
制度
处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额...
如何制造一个“
制度
”,以防止
员工偷窃
。
答:
可以从以下方面入手 1、加强
员工
思想及道德教育,让他们明白
偷窃
是一种违法行为,是要进派出所的。每周要有一个全体总结会,来倾听员工意见、发现及解决问题 2、加强
制度
建设。采购、收银、卖场
管理
应该有明确的分工,指派具体负责人,每天进货多少,卖出多收,收入多少,逐日计算结清;收银最好采用电脑,卖...
老
员工偷
拿东西怎么处理
答:
公司可以从老
员工偷盗
事件中汲取相应的经验,进一步完善偷盗控制
制度
。公司可以针对偷盗行为进行细致的规定,让员工明确自己的行为会受到怎样的惩罚,同时可以加强公司的
管理
,定期检查员工作业和是否偷盗公司物品。7.公告 对于公司发生的老员工偷盗事件,公司应该及时发布公告,让其他员工知道事情的真相,让他们知...
员工偷东西
怎么处理
答:
对于
员工的偷窃
行为可以分情况来做出处理:1、如果偷窃财物价值不高,且情节不是很严重,可以批评教育或给予相应处分比如降级,甚至开除。2、如果偷窃财物价值相对较高,可以报警处理,有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。《中华人民共和国治安
管理
处罚条例》第二十三条 有下列侵犯公...
作为
管理
者如何解决
员工偷窃的
问题
答:
2.如果
偷窃
物资价值较大,都应尽快向公安报案:不管是否有证据,只要有犯罪事实发生就可以报案,由公安来调查取证。3.。建议加强对
员工
法律意识方面的教育。对员工进行从入职开始的不间断的教育工作,教育分正面、反面等多种方式,采用开会、板报、活动等多种方式,必须阐明:◇ 公司具备严格的
管理制度
和...
超市内部
员工偷盗
怎么处理
答:
超市
员工盗窃
情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章
制度
进行处罚。如果所犯情节严重的应当报警,交给警方来处理。超市同时可以将该名员工辞退,并且超市是不需要对其支付经济补偿的。一、超市偷东西一般过了几天没事超市偷东西犯盗窃公私财物罪,不存在过几天就没事,违法就需要接受相关处罚。盗窃...
如果公司
员工偷窃
公司产品,应该怎样处理,能否开除?
答:
员工偷窃
公司物品,公司在事实证据充分的情况下可以开除,并且应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。这里要注意的是,在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以...
超市
员工偷盗
行为怎么处理
答:
法律分析:超市
员工盗窃
情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章
制度
进行处罚。如果所犯情节严重的应当报警,交给警方来处理。超市同时可以将该名员工辞退,并且超市是不需要对其支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
员工偷盗
公司财物应怎么处理?
答:
员工偷盗
公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:\x0d\x0a1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。\x0d\x0a2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。\x0d\x0a在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿...
企业
员工偷盗
可以辞退吗
答:
一,企业
员工偷盗
可以辞退吗 如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章
制度
,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。二,企业辞退的原则 根据原劳动人事部等四部门...
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