第1个回答 推荐于2017-09-20
一方面我觉得一是要考虑到公司制度,如果公司制度要求偷窃需要开除,并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力,我看就开除得了。假如公司制度要求开除,而你又不想开除或是他对公司作用真的很大,你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚,但是结果是依然留他在公司。另一方面,假如公司并没有要求开除,你就可以对其实施一些惩罚,使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理,千万不可姑息养奸,不然别人看到这种行为时公司可以忍受的,那么这种偷窃行为就等于被公司默认了,这种结果是很可怕的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2014-04-30
一方面我觉得一是要考虑到公司制度,如果公司制度要求偷窃需要开除,并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力,我看就开除得了。假如公司制度要求开除,而你又不想开除或是他对公司作用真的很大,你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚,但是结果是依然留他在公司。另一方面,假如公司并没有要求开除,你就可以对其实施一些惩罚,使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理,千万不可姑息养奸,不然别人看到这种行为时公司可以忍受的,那么这种偷窃行为就等于被公司默认了,这种结果是很可怕的。 查看原帖>>
第3个回答 2014-04-30
找出偷盗的证据,即使没有制度来约定也可与其谈自动离职,这样也给他一个面子。否则报警处理,这样他会负刑事责任,不信你们的制度中没有犯了法还不开除的约定,权衡利弊后,相信他会妥协。即使他同意离职,本着对社会负责的态度,建议与他彻底沟通,争取让他认识到错误,改过自新,做个对社会有益的人。 查看原帖>>
第4个回答 2014-04-30
先确定是不是偷窃。。。如果是真的是偷窃行为应该不会偷不值钱的东西。一种可能是这人比较随意,把公司当自家,这个没什么大碍。另一种可能就是贪小便宜,找到一边谈话。其实这种人脸皮都不会太厚,你话说重点人家没脸面也许会自己走,他要承受得住再犯的机会也不大。个人觉得公开开除什么的没必要,也要给员工留点尊严。 查看原帖>>