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管理学中组织文化的特征
什么是
组织文化
?其
特征
是什么?
答:
1. 客观性:组织文化是实际存在的
,不是主观臆造的。2. 独特性:每家组织的文化都有其独特性,反映了组织的个性。3.
相对稳定性
:一旦形成,组织文化具有一定的持久性。4.
继承融合性
:组织文化能够在继承中发展,不断融合新的元素。5. 发展性:组织文化能够随着组织的发展而不断进化。组织文化的基...
什么是
组织文化
?其
特征
是什么?
答:
组织文化是组织在其管理实践中,
逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念
,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与对外形象的体现的总和。简单讲是一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。任何组织从...
管理学
什么是
组织文化
答:
大多数情况下,
组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列
。它是组织内一种群体的意识现象,是一种意念性的行为取向和精神观念,但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。2、组织文化的系统性 组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等...
什么是
组织文化
?有哪些
特征
?包括哪些内容?
管理学
原理
答:
组织文化的首要特征是其客观性
,它是不可否认且无法改变的,反映了组织的本质属性。每个组织都有自己独特的价值观,这是区别于其他竞争者的基石。其次,组织文化具有独特性,它反映了一个组织的核心特质,是其在市场中识别度的标志。稳定且持续发展的特性 组织文化并非一成不变,它具有
相对稳定性
,意味着...
《
管理学
》知识自总6
答:
组织文化是指一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象,
是组织中全体成员共同接受和共同遵循的价值观念和行为准则
。3.了解组织文化的途径:鉴别组织的价值观,行为哲学,使命和宗旨 理解组织的边界 理解组织的权力结构 理解组织中的工作惯例与规范 考察组织的奖惩机制 (二)组织文化的分类 ...
组织文化
具有多种多样
的
表现形式
答:
组织文化的
表现形式有新成员的社会化、次文化的冲突、最高
管理
层行为等。沙塞认为组织文化有四个一般表现形式:(对象)分享事物、(谈话)分享谈话、(行为)分享做事和(情绪)分享感情。一个人可以在组织中通过询问、观察、阅读和感受来收集其组织文化的信息。贝叶尔和特拉斯提出组织文化有十种特殊的表现形式...
管理学中组织文化
模型
答:
丹尼森
的组织文化
模型是在对大量的公司研究后,总结出
组织文化的
四个特征:适应性、使命、参与性和一致性。丹尼森的组织文化模型内容介绍:1、参与性 参与性(involvement):涉及员工的工作能力、主人翁精神(ownership)和责任感的培养。公司在这一
文化特征
上的得分,反映了公司对培养员工、与员工进行沟通...
管理学
课后检测所有名词解释
组织文化
答:
2. 在狭义
上
,组织文化特指在组织的长期运作中形成的,被多数成员共同认可的最高价值观念、基本信念和行为规范等的总和,及其在
组织中
的具体体现。3.
组织文化的
具体定义指出,它是在特定条件下,企业在生产经营和
管理
活动中创造的,具有企业特色的精神财富和物质形态。这包括文化观念、价值观念、企业精神...
关于
组织文化的
性质
答:
组织文化的
性质有以下六点 1、独特性 企业文化具有鲜明的个性和特色,具有相对独立性,每个企业都有其独特的文化淀积,这是由企业的生产经营
管理
特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。2、继承性 企业在一定的时空条件下产生、生存和发展,企业文化是历史的产物。
企业文化的
继承...
什么叫
组织文化
?
答:
组织文化是指组织成员的
共同价值观
体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。这种价值观体系是储织所重视的一系列关键特征,也即是本质所在。 参考资料:baike.baidu/view/3983135问题二:什么是组织文化? 认为组织文化由三个层次内容组成。第一层次是文化的外显部分。以企业为例,指企业组织中的厂房、设施、机器、...
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