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管理学中经济人社会人复杂人
四种基本的人性假设的内容和相应的
管理
措施是什么?
答:
1、经济人:严密控制和监督式的管理方式,采取“任务管理”的措施,如:泰勒制 ;2、
社会人
:注重调动工人参与决策的积极性 ;3、自我实现人:主张下放权力,建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来 ;4、复杂人:没有普遍适用的管理方法,应随机应变。
管理学
的四种人性假设是什么?
答:
(一)“
经济人
”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统
管理
者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“
社会人
”假设 “社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为...
管理学中
关于人的假设有哪几种观点,请分别简要概述
答:
“复杂人”
假设是西方现代
管理学
中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。
请探讨四种基本的人性假设的利弊?求答案
答:
一、 行为主体基本倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成
经济学
和
管理学中
的人性假设。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化...
管理学中
的
社会人
假设和
经济人
假设
答:
“
社会人
假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”社会人(social man)假设的主要观点有:(1) 从根本上说,人是由社会...
管理
心理
学中
的四种"人性"
答:
(1)
管理
重点的转变:
经济人
重视物质因素的刺激;
社会人
重视群体作用和人际关系;而自我实现人则更注意怎样使工作更具挑战性和内在意义,并创造一种环境和条件,使职工能够在工作中找到这种意义,感受到接受挑战的自豪感和自尊感.(2)管理职能的转变:管理者与其说是一位激励者,指导者,控制者,不如说是一位起...
科学
管理
对人性的假设是什么
答:
管理学
对人的定位有一个发展的过程人性假设理论:"
经济人
"、"
社会人
"、"自我实现人"、"
复杂人
"的假设 。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
西方
管理
思想中对人的认识的发展变化
答:
西方
管理
思想中对人性观点假设有以下四种:1、“
经济人
”的假设2、“
社会人
”假设3、“自我实现的人”的假设4、“
复杂人
”假设 一、经济人假设1、概念经济人(希腊语:homo oeconomicus),又称作“经济人假设”,即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这常用作经济学和...
关于人性的假设有哪些对
管理
者来说有什么借鉴意义
答:
西方管理心理学提出了四种人性假设,即
经济人
,
社会人
,自动人和
复杂人
假设。 而根据这四种人性假设我们将西方
管理科学
相应的划分为四种管理模式: 一、 经济人假设及其管理模式 经济人(Rational-economic man)直译为“理性-经济人”,又称“实利人”。 经济人假设产 生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时期,为当时的...
怎样回答
管理学中
的
社会人
,
经济人
,
复杂人
答:
古典
管理
理论不仅仅把人看作自私利己的“
经济人
”,这种“经济人”的所有活动只是为了追求个人利益的最大化,所以金钱才是刺激人的积极性的唯一动力.这种“
经纪人
”的观点来自英国经济学家大卫.李嘉图的“群氓假设”,
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