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管理学里的激励理论
管理学
三种
激励理论
答:
管理学
三种
激励理论
是: (一)内容型激励理论。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《...
激励理论
有哪些内容?
答:
1.从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对
管理学的
行为研究和
激励
研究指明了方向。2.
理论
本身对管理实践具有一定的指导意义3.机械简单二、赫茨伯格的“双因素论”双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代末期,赫茨伯格和他的同事们在匹兹...
管理学中激励
原理名词解释
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 当下
激励理论
主要包括: 1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。 2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒
的激励
过程模型、强...
管理学
。 具有代表性
的激励理论
有哪些?
答:
成就需要理论也称激励需要理论,是20世纪50年代初期,美国哈佛大学的心理学家戴维·麦克利兰(David C. McClelland)集中研究了人在生理和安全需要得到满足后的需要状况,特别对人的成就需要进行了大量的研究,从而提出了一种新的内容型
激励理论
——成就需要激励理论。 成就需要激励理论的主要特点是:它更侧重于对高层次
管理
...
管理学
六大经典
激励理论
的内涵是什么?
答:
1.马斯洛需求层次
理论
:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高层次的需要。2.双因素理论:又称“
激励
因素-保健因素”理论。它是美国心理...
《
管理学
原理》
激励理论
概述
答:
人均潜藏有五种需要,只不过在不同时期,所表先出来的各种需求的强烈程度不同。二.《
管理学
原理》
激励理论
在企业
中的
应用 案例一:双因素理论 赵女士东南大学会计学学士,在接受了许多公司的面试后,她选择了著名的会计公司 的一个职位,并被派到南京办事处,赵女士生对所得到的一切很满意,名声显赫的大...
管理学里
有多少领导理论和
激励理论
啊?
答:
(一)领导特性
理论
(Trait theories)1. 传统特性理论 2. 现代特性理论 3. 魅力型领导(Charismatic leadership)4.
管理
者胜任力(Managerial competencies)5. 领导艺术(Romance of leadership)(二)领导作风理论(Style theories)1. 勒温的领导风格类型理论 2. 利克特的四种管理方式 (三)领导行为...
管理学
笔记-第17章
激励理论
答:
深入解析
管理学的
瑰宝,第17章探讨
激励理论
的奥秘,让我们一起探索驱动员工动力的科学法则。首先,我们踏入内容型激励理论的殿堂,它揭示了激发工作热情的密码:马斯洛的需要层次理论,如同一座五层塔,从基本的生理需求到最高层次的自我实现,每个层次递进相连,揭示了人类动机的内在逻辑。马斯洛理论的贡献在于...
如果你是高层
管理
者,如何利用
激励理论
来管理自己的员工?
答:
如何调动员工的积极性,属于
管理学的激励理论
范畴。所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励,促进员工发挥其才能,释放其潜能,最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性,在工作中做出更大的成绩。它是一名领导者的基本职责和必备能力,能不能充分调动员工的积极性是衡量一名领导者是否成熟、是否称职的重要标志。 理论上,...
管理学激励理论
包括哪几种
答:
1.
激励理论
大致可划分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论三种。2. 激励理论关注的是如何通过特定的方法和
管理
体系,最大化员工对组织及工作的承诺。3. 激励理论总结了如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法。4. 激励的核心目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和...
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