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管理学激励理论的总结
《
管理学
原理》
激励理论
概述
答:
一.1.美国心理学家赫兹伯格根据调查提出了双因素
理论
即保健因素和
激励
因素。⑴.保健因素:包括公司的政策
管理
和监督,人际关系,工作条件等,又称为维持因素。⑵.激励因素:包括工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的的期望,职务上的责任感。2.需...
管理
心理学中的
激励理论
有哪些
答:
管理心理学中的激励理论有内容型激励理论、过程型激励理论、行为后果理论和综合激励理论
。内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机;过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动...
管理学
基础中常用的
激励
方法有哪些
答:
1、
目标激励行为
学家认为:人的动机多起源于人的需求欲望,一种没有得到满足的需求是激发动机的起点,也是引起行为的关键。因为未得到满足的需求会造成个人的内心紧张,从而导致个人采取某种行为来满足需求以解除或减轻其紧张程度。2、物质激励 所谓物质激励,就是从满足人的物质需要出发,对物质利益关系进行...
管理学
六大经典
激励理论的
内涵是什么?
答:
1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出
,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高层次的需要。2.双因素理论:又称“激励因素-保健因素”理论。它是美国心理...
相关
激励理论的总结
?
答:
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结
。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所...
管理学
中
激励
原理名词解释
答:
2、过程型
激励理论
(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强化理论。 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发,驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价
理论的
重...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结
。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所研...
概括《
管理学
》
激励
中的公平
理论
,急!!!
答:
激励
中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯(Adams)因对公平(或不公平)理论用公式来表示而知名。公平
理论的
本质方面...
管理激励理论
答:
各学派的激励理论
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结
。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励...
管理学
三种
激励理论
答:
1、期望
理论
由美国心理学家和行为科学家维克多弗罗姆首先提出。根据这个理论,人们在工作中的积极性或努力程度(
激励
力量)是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价是指目标对于满足个人需要的价值,即目标对于个人重要程度。期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的...
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