11问答网
所有问题
当前搜索:
管理岗与工人岗认定依据
社保
局怎样
认定工人管理岗
答:
具体的认定,则是由企业来进行。
社保
界定管理岗和工人岗如下:
1、一般以档案记载来认定身份
。但是实际工作中,现在一般以退休前从事的实际工作来认定。2、各地有各地的认定办法。山东省的认定办法为:干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的,退休时按照工人身份退休,即50岁可以退休。具体的认定,则是...
劳动法
管理岗与工人岗
的界定
答:
二、国企、央企员工
岗位认定
国企、央企对于认定也是非常清晰的,与机关事业单位比较类似。一般在部门从事管理工作的都是
管理岗
,而在车间一线工作的基本都是
工人岗
。以前的国企、央企中,大中专院校直接分配的基本都是管理岗,而通过招工进来的基本都是工人身份,从事的也是工人岗。注意:身份可以转变,但是需...
社保
怎么界定
管理岗和工人岗
答:
第二,
国企工作人员,按个人人事档案来认定
。作为国 企 职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工,都有明确的划分标准,一般在各个部门从事管理工作的人员,包括办事员,档案都有记载,在工厂车间、后勤等单位工作的,每一个人的档案都是按照管理权限,建立和完善的。
退休时怎么
认定
干部还是
工人
答:
主要看单位的个人人事档案
,当然对于国有企业来讲,干部和工人身份,或是管理和技术岗位,这个身份认定,或是工作岗位的认定,因为个人档案资料比较齐全,认定起来也比较方便。加上国有企业现在很多人因为工作稳定,工资待遇好,早几年退休与晚几年退休大家并不是太计较,绝大多部分都希望能够晚几年退休。...
社保
是怎么界定
管理岗和工人岗
的
答:
具体问题具体分析,
一般情况下的岗位变更应依据劳动法第十七条的规定进行
。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。作为国企职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工,...
怎么确定是
工人岗
还是
管理岗
答:
岗位职责和技能要求。1、
工人岗位
的职责主要是执行具体的工作任务,例如生产产品、提供服务等,而
管理岗位
的职责主要是规划和决策,例如制定公司战略、制定财务计划等。2、工人岗位的技能要求包括操作机器设备、执行生产流程等,而管理岗位的技能要求包括商业知识、领导能力、决策能力等。
事业单位
岗位
分类的
依据
是什么
答:
1、
管理岗位
的级别分为1级10级,通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起,逐级升迁。在升迁过程中,除了...
国企怎么区分干部
和工人
答:
国企有干部身份
和工人
身份。操作岗就是工人身份,技术岗、
管理岗
就是干部身份。身份
跟岗位
是相互独立的,工人身份可以在管理岗,干部身份也可以被放在
工人岗
。身份是身份,岗位是岗位。干部身份 干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用,比如报考公务员,一些国...
干部
岗和工人岗
是按什么定的
答:
在同一用人单位内,各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、
岗位
等。用人单位根据工作需要,调整劳动者的工作岗位时,可以与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。如果还是按照之前的划分方法,岗位的性质是不变的,应当还是
工人岗
。
女职工在退休时
认定管理岗位和工人岗位
的
依据
是什么?
答:
普通来说是以档案记载来认定身份。但是实践工作中,如今普通以退休前从事的实践工作来认定。这个各地有各地的认定方法。比方说广东省企业职工,
管理
技术岗位退休年龄是55岁,以劳动合同商定为准;在现有岗位上工作满一年以上,就以如今的
岗位认定
其身份,女干部失业下岗以后,依照
工人
身份认定退休年龄。山东省...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
退休时管理岗位认定
管理岗工人岗如何界定
怎么认定是管理岗位还是工人
女职工管理岗位认定
社保怎么界定管理岗和工人岗
企业管理岗和工人岗怎么确定
工人岗位和管理岗位如何界定
社保局怎样认定管理岗位
社保局怎样认定工人管理岗