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约定好了第一天上班公司说
第一天上班
,下班
的
时候老板说,你挺好的,但是这个岗位不需要那么多人,可...
答:
很抱歉听到您
第一天上班
就被解雇的情况。在这种情况下,您可以尝试与您的老板进一步沟通,了解更多关于为什么您被解雇的原因,以及您是否可以改进或做更多的事情来留在
公司
。如果您认为您的解雇是不公平或违反公司政策或法律的,您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。在投诉之前,您应该了解当地的...
明天
第一天
去
上班
,用人单位说试用三天,看我三天
的
并表现再决定是否录用...
答:
对方
公司
只要看中你的优势,特点,给予他们的好处。明天去
上班
最重要是让他们看中你应聘时人家看到的没错
面试成功双方
约定好
上岗时了,可没到上岗时间接到
企业
电话说不用了,该...
答:
如果邮件发了,你也回复确定时间入职,那就有法律效应,
企业
这样随便取消你可以去劳动局告他。如果只是口头
约定
,那么你只能追问什么原因不用了,争取看能不能继续上岗,或者换一家企业了。
第一天上班
该不该办入职手续,
公司说
一个月内走都是没有工资发,不知道做...
答:
能做,就办理入职手续!不能做,乘早走人!
第一天上班
,老板让我早点回家了。老板还说让我先适应几天。别人都在加 ...
答:
意思应该就是先让你对你的
上班
生活适应一下 适应过后就要像别人一样加班了 其实这样的老板对你还是很好的 因为还可以在加班之前给你一些轻松的属于自己的下班时间
老板让你去他
公司上班
,结果
第一天
去上班,老板居然说在另一边公司入职...
答:
应该是老板有两个
公司
,如果
工作
内容保障一样,其实没多大区别的,老板也应该不是骗人,只是两个公司在老板心里没有区分太清楚。
...结果
公司说
因为业绩不好,在没有提前通知
的
情况下辞职我 急急急 帮...
答:
试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而
约定的
考察期。按规定劳动合同期限在三个月以下的,不得约定试用期;三个月以上六个月以下的,试用期不得超过十五天;六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;一年以上两年以下的,试用期不得超过六十天;两年以上的,试用期最长不得超过六个月。...
我该不该辞职?今天
第一天上班
经理说我不适合这份工作,让我走我说再让...
答:
辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬
的公司
领导:我因xxx的原因,目前无法继续
工作
,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能...
第一天上班
就签了劳动合同,第二天就不想来了怎么办?
答:
我
第一天
签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,
公司
是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新
工作
。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
第一天
去
公司上班
就被人家说明天你不用来了,我该怎么面对
答:
被辞,或辞职都是随时可能发生的,没什么大不了。找
的工作
多了自然就明白了,没认证头一份工作就找对了,没什么大不了。那种面试了又反悔
的公司
其实不是
好公司
,用你又不用你,是那个
公司的
问题,说明他们不知道应该用什么样的人,简言之,内部混乱,那种公司没有发展前途了,不待反是好事。
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