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约定工资和劳动合同工资不一样
合同工资和约定工资不
一致怎么办
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任
。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
约定
的
工资和合同
的
工资不一样
怎么办?
答:
首先,劳动者与其所在的公司签订劳动合同。
如果没有特殊情况,合同中的工资应与约定的工资一致
。由于双方签订了劳动合同,即当劳动者进行面谈时,双方就工资问题进行谈判,并通过协议确定建立劳动关系。因此,要签订劳动合同,必须与约定的工资一致。其次,如果签订劳动合同的时候,发现所写的工资与协议不一致...
劳动合同
里的
工资跟约定
的
不一样
合法吗
答:
劳动合同里的工资跟约定的工资不一样,
是属于不合法的行为劳动合同
,主要是为了明确用人单位和劳动者的权利和义务,所以在劳动合同里面需要约定薪资报酬,劳动合同一旦签订成功之后就具有法律效力,双方必须按照合同来执行。 一、劳动合同里的工资跟约定的不一样合法吗 实践中,经常有企业实行这样的做法:在...
劳动合同工资与
实际
工资不
符怎么办
答:
劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况,
一种是实际工资高于约定工资,而另一种则是约定工资高于实际工资
。后者,多半就是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。此时劳动者也是可以收集相关的证据,然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,而在对仲裁结果不服的情况下,...
劳动合同
的
工资和
实际
工资不一样
,怎么办
答:
二、合同工资和实际工资不一样违法吗1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法
;2、如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订...
劳动合同
和口头
工资不一样
怎么处理
答:
2. 如果实际支付的
工资与
合同中的
约定不同
,且劳动者未提出异议,实际支付的工资将成为判定依据。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条,建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,用人单位应在用工后一个月内完成签订。4. 如果用人单位在用工前
与劳动
者签订了劳动...
合同工资和
实际
工资不一样
违法吗
答:
法律主观:如果
合同工资和
实际
工资不一样
的情况是在劳动者与公司
约定
的
劳动合同
范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观:《中华人民共和国劳动...
公司签的
合同
和实际
工资不一样
答:
法律主观:如果
合同工资和
实际
工资不一样
的情况是在劳动者与公司
约定
的
劳动合同
范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观:《劳动合同法》第...
约定薪资和合同薪资不一样
答:
所以,即使要签
劳动合同
,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动合同时,发现写的
工资跟约定
的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。之后,双方若是因为
工资不
一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。最后,员工签订合同时,发现劳动合同写的工资...
合同工资和
实际
工资不一样
违法吗
答:
合同工资和
实际
工资不一样
是否违法需要根据以下情况判断:1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司
约定
的
劳动合同
范围内可能出现的,不违法;2、如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更...
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