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组织架构设定的原则
管理学基础:问答题:
组织
结构设计
原则有哪些
答:
1. 有效性原则:组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点
,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。2.
分工与协作原则
:分工要适当,加强协调和配合。3. 权责利对等原则:使企业中每个职位或岗位上的职责、职权、经济利益统一起来,形成责权利相一致的关系。4.
分级管理原则
:根...
合理设计
组织
结构应坚持
什么原则
答:
1. 任务目标原则:企业组织结构设计应基于战略任务和经营目标,并以实现这些目标为核心目标
。这一原则指明了设计组织结构的起点和终点,是整个设计过程的总指导。2. 专业
分工与协作原则
:合理的分工能够加强各部门间的协调和配合,确保组织高效运作。3.
指导统一原则
:组织结构应确保行政命令和生产经营指挥的...
组织
结构设计应遵循
哪些
基本
原则
?
答:
1. 有效性原则:组织结构设计应服务于组织目标的实现
,力求在较少层级和时间内达到高效的管理效果,并确保设计过程本身的高效率。2.
分工与协作原则
:分工与协作是组织运行的基石。有效的分工需要相应的协作来支持,反之亦然。良好的组织结构应促进分工与协作的平衡。3.
责权利对等原则
:责任、权力和利益...
设计
组织
结构时需要遵循
什么原则
答:
设计组织结构应该遵循以下基本原则;
1有效性原则
。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2
分工与协作原则
。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
组织
结构设计
的原则
是什么
答:
组织
结构设计
的原则
分为基本原则和设计原则:(一)组织结构设计的设计原则 一、拔高原则 在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。二、优化原则 任...
在进行
组织
结构设计时需要遵循
哪些原则
答:
1.
任务目标原则
:在进行组织结构设计时,必须确保设计服务于组织的任务和目标,尤其是核心价值链上的目标。设计应体现目标为导向的原则,确保所有元素均围绕目标服务。2. 分工协作原则:现代企业通过设立不同部门来实现分工,这些部门之间应存在协作关系,共同完成企业各项任务。理解并应用分工协作原则对于企业...
设计
组织
结构时需要遵循
什么原则
答:
就要将集权和分权的整体原则和思路融入组织架构当中。
5、稳定性和适应性相结合的原则
之所以每个组织都需要有一个明确的组织结构,并且一旦确定就相对稳定,直到下一次做组织结构调整,是因为组织要维持正常的运转,内外部业务流程、管理动作相对顺畅有效,都必须依赖组织结构具有一定的稳定性。
组织架构的
设计主要
原则
包括()。
答:
组织架构的
设计主要
原则
包括()。A.要有助于实现发展战略 B.要依据法律法规 C.要能够适应内外环境变化 D.要符合管理控制要求 正确答案:ABCD
组织
结构设计
的原则
是什么
答:
组织结构设计的原则是:
1、有效性原则
;2、
分工与协作原则
;3、权责利对等原则;4、
分级管理原则
;5、协调原则;6、
弹性结构原则
。组织结构设计组织结构设计,是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地...
组织
结构设计
的原则
是什么
答:
1. 提高
原则
:在组织结构设计中,应确保每个环节和职能的提升,以促进整体效率和效能的提升。2. 优化原则:通过整合和优化组织资源,如人力资源,来确立最合理的管理和控制模式,以实现资源价值和组织绩效的最大化。3. 均衡原则:在设计过程中,要平衡不同部门和团队之间的职责和权力,确保
组织的
稳定性...
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