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组织结构设计的古典原则有哪些
企业应该怎样来
设计组织结构
和安排人员
答:
在继承古典管理学派的基础上,提出了健全组织工作的l5条基本原则:
目标一致原则、效率原则、管理幅度原则、分级原则、授权原则、职责的绝对性原则
、职权和职责对等原则、统一指挥原则、职权等级原则、分工原则、职能明确性原则、检查职务与业务部门分设原则、平衡原则、灵活性原则和便于领导原则。我国企业在组织...
【OD系列】
组织结构设计的
四条
原则
答:
第一个原则:指挥统一
。 就是指一个人只能有一个直接上司。第二个原则:
控制幅度
。 每个人能够管理的跨度,其实是有限的,那么从理论上来讲,一般的管理跨度比较合适的是五六个人,越到基层,管理的跨度就越大,越到高层,管理的跨度越要变小。第三个原则:分工。 组织结构设计的关键是分工,分工有...
组织结构设计的原则
是什么
答:
组织结构设计的原则是:
1、有效性原则;2、分工与协作原则;3、权责利对等原则;4、分级管理原则;5、协调原则;6、弹性结构原则
。组织结构设计组织结构设计,是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
1. 有效性原则:组织结构设计应当确保组织能够有效地实现其目标和任务
。2.
分工与协作原则
:通过明确各个部门和个人的职责,促进团队合作,提高工作效率。3.
权责利对等原则
:确保职责与相应的权力相匹配,同时收益与贡献相对应,以激励员工的工作积极性。4.
分级管理原则
:建立清晰的管理层次,确保指令的...
组织结构设计的原则包括
( )
答:
组织结构设计的原则包括:
有效性原则、分工与协作原则
、责权利对等原则、
分级管理原则
、协调原则和弹性结构原则。1.
任务与目标原则
。企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
管理学基础:问答题:组织结构设计原则有哪些 组织结构的设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作. 设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)
有效性原则
;(2)
分工与协作原则
;(3)
权责利对等原则
;(4)
分级管理原则
;(5)协调原则;(6)弹性结构原则. 1、任务目标原则:是指企业组织结...
组织
机构的
设计
应坚持
哪些原则
答:
1、统一指挥原则 统一指挥原则也称统一与垂直性原则,它是最经典的也是最基本
的原则
,是指
组织的
各级机构及个人必须服从一个上级的命令和指挥,只有这样才能保证政令统一,行动一致。如果两个领导人同时对同一个人或同一件事行使他们的权力,就会出现混乱。在任何情况下,都不会有适应双重组织的社会组织。...
组织结构设计的原则
是什么
答:
1.
有效性原则
:组织结构设计应确保组织的有效性,即能够有效地实现组织的目标和任务。2.
分工与协作原则
:组织结构设计应明确分工,确保每个部门和员工都清楚自己的职责和任务,并通过有效的协作来实现组织的整体运作。3.
权责利对等原则
:组织结构设计应确保权力、责任和利益的平衡,即有权力的部门或个人...
组织结构设计的原则
是什么
答:
1、管理明确原则。即避免多头指挥和无人负责现象。2、职责权对等原则。3、有效管理幅度原则。即管理人员的直接下级人数应在一定范围内。4、灵活性原则。即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化。5、客户导向原则。应保证
组织
运行有利于为客户创造价值。6、执行和监督分设原则。7、专业分工和协作
的原则
...
设计组织结构
应遵循
哪些原则
?
答:
4. 分级管理原则:确保每个职务都有明确的负责人,每个成员都知道自己的直接领导和下属,以维护组织的层级秩序和管理效率。5. 协调原则:内部关系的协调和组织任务分配的协调是
组织结构设计的
重要考虑因素,以保证组织运行的顺畅和效率。6. 弹性
结构原则
:组织结构应具备适应环境变化的能力,包括部门机构和...
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