11问答网
所有问题
当前搜索:
组织绩效总监
财务
总监绩效
考核方法有哪些
答:
譬如,某子公司总经理年度绩效考核结果为0分,财务
总监绩效
考核为100分,财务总监能拿到多少绩效薪酬呢? 按照SH模式,财务总监是0绩效薪酬;按照中国WX模式,以表2数据测算,因财务总监年薪不能超过总经理,所以他的绩效薪酬最多为5.4万元(18-12.6),是他目标金额的42.9%。 在一些特殊情况下,如公司目标不明朗、市场重大逆...
财务
总监绩效
考核方法有哪些
答:
财务
总监绩效
评估方法p>1、KPI,KPI的理论基础是二八原理,即企业经营中一定存在关键要素,这些关键要素量化后即为KPI。KPI很直接,对于业务稳定,成果可以量化的岗位比较适用。但随着知识工作者的崛起,成果的量化越来越困难,对员工主观能动性的要求越来越好,KPI的不足就越来越明显。2、PBC,PBC是目前IB...
绩效
考核方案怎么做
答:
1、
绩效
考核组委会成员为总经理、人力资源部
总监
、人事课长、绩效专员、各部门负责人以及各部门绩效干事。2、总经理、人力资源部总监、人事课长、绩效专员负责公司整体绩效考核制度拟定、考核体系规范、考核方法确定、考核表格规范。3、各部门负责人以及绩效干事负责相关部门数据的提供、本部门各岗位考核指标的设...
人力资源
总监
的
绩效
考核指标
答:
1.出勤率.这个我想是最基本的,但是不能所有的岗位都只看出勤率.比如说销售人员,管理人员,他们可能由于工作的特殊需要有时即使到了出勤了可一会儿工夫就要离开,请客户吃饭啊,谈生意等等,我们就不能说他们没有好好工作对吧.2.工作效率,不同职业标准不一样.管理人员更多考虑他的
组织
能力,协调能力,或者给...
运营
总监
KPI
绩效
考核指标是什么?
答:
1、KPI
绩效
考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性。2、企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中...
总监
和经理和主管的区别
答:
1、
总监
:岗位级别介于总经理和部门经理之间;在企业所有权层次,“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务。2、经理:主持公司的生产经营管理工作,
组织
实施董事会决议。组织实施公司年度经营计划和投资方案。3、主管:负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的...
财务
总监
或者财务经理的
绩效
考核标准?
答:
4、负责编制及
组织
实施财务预算报告,月、季、年度财务报告; 5、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作; 6、负责资金、资产的管理工作; 7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动; 8、管理与银行及其他机构的关系; 9、协助财务
总监
开展财务部与内外的沟通和协调工作; 10、完成上级交给的其他日...
总监
岗位职责
答:
总监
岗位职责1 1. 主持生产部的日常管理工作,负责安排、布置、检查本部门工作,及时、有效地往上汇报工作; 2.
组织
制订本部门职能管理所需的相关发展规划、管理程序、操作文件,并确保其符合中国相关法律法规和总部相关管理要求; 3. 认真贯彻执行国家和地方政府环境保护、职业健康安全、劳动保护方面的法律法规和有关规定...
主管,经理,
总监
的区别
答:
首先,
组织
越大三者之间的区别越明显。 最好的解释方式是从CEO开始 CEO:定方向 VP(副总经理,分管业务):将方向转化为具体目标和数据任务
总监
:将数据任务拆解为更为具体的可执行操作的任务 经理:将可执行操作的任务进行事情与人的匹配,规定到具体日期 主管:根据规则带队监督执行当然,在具体场景中,由于组织结构不完整...
管理培训生的职业规划是什么?
答:
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。培训生项目考察因素:1、公司是否有完整的培训项目计划;2、在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
组织绩效总监招聘
组织绩效与个人绩效
组织绩效和个人绩效的关系
绩效总监
副总监 绩效
总监绩效考核
人事总监绩效考核
人力资源绩效考核总监
品牌总监绩效考核